》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、 内退后，万家乐公司按退休人员标准发给工资，此外，在经济条件可承受的情况下，发给411元的职称补贴，这是对内退人员的优待，不能作为万家乐公司的法定或约定的 ...

》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、 退后，万家乐公司按退休人员标准发给工资，此外，在经济条件可承受的情况下，发给411元的职称补贴，这是对内退人员的优待，不能作为万家乐公司的法定或约定义务 ...

，《中国国家地理影视中心故宫项目2005年7月及8月上半月劳务工资表》还记载有前述23人实发工资及扣所得税的情况，该杂志社主张其中1－14人为胡某 涉案动画片时长不同，后一个成片的创建时间系在本案审理期间，因此上述两个成片不能证明原告自行创作了涉案动画片，本院对其上述主张不予支持。 虽然原告提交的相关 ...

》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、 退后，万家乐公司按退休人员标准发给工资，此外，在经济条件可承受的情况下，发给411元的职称补贴，这是对内退人员的优待，不能作为万家乐公司的法定或约定义务 ...

》，通知：“1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、 内退后，万家乐公司按退休人员标准发给工资，此外，在经济条件可承受的情况下，发给399元的职称补贴，这是对内退人员的优待，不能作为万家乐公司的法定或约定 ...

》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、 退后，万家乐公司按退休人员标准发给工资，此外，在经济条件可承受的情况下，发给399元的职称补贴，这是对内退人员的优待，不能作为万家乐公司的法定或约定义务 ...

收条》内容和酒店支付内容不符单方否认该《收条》支付的款项不是工资而是被告的借款，且以找不到被告为由没有对此《收条》进行核实、更正，但直到２００６年１ ，原告不再有义务给被告安排免费住房，被告继续占用该客房应支付房价款，被告也不能提交证据证明其继续占用该客房是得到了原告的同意，原告诉求被告支付从２００５ ...

样式提供给我社，我社照着刊登出来，因此没有侵犯原告的商业秘密。综上，原告的指控不能成立，其证据缺乏证明力，请求法院驳回原告的诉讼请求。 为证明其诉讼主张， 等以明示或暗示方式告知原告以外的自然人、法人或其他经济组织；2、从原告离职后到从事与原告业务相同或类似的公司任职或兼职时，泄露其从原告获悉的包括但 ...

，请求二审依法改判，撤销被上诉人作出的解除劳动关系的通知，责令被上诉人安排工作，补发工资，补交养老、工伤等各项社会保障基金，停止不准上诉人参加住房改革的侵权行为 理由不充分，上诉人以姥姥病危，母亲身体不好需人照顾为由请假，理由是不能成立的；身为公司中层管理人员的上诉人应当知道请假必须经过批准，上诉人第 ...

答辩称，一、1997年，被上诉人照顾上诉人到公司临时工作，但有言在先：1、公司缺少经济来源，不能按时发工资，工资双方议定(包括社会投保自己处理)，另外还有工作餐 辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人在一审庭审中承认其实际于1997年3月20日到 ...