委员会裁决书（复印件）1份。二被告据上述证据证明：原告在1993年招二被告为职工时没有签订劳动合同，1998年的劳动合同书是原告为了应付上级检查 合同书，合同约定：劳动者应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度和劳动纪律，否则原告有权依法给予行政处理；合同双方必须依照国家地方有关社会保险有关规定 ...

月3日供养直系亲属救济费3960元，2010年4月3日起按月支付。该仲裁委员会审理后作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书，裁决：驳回蓝某、白某甲 县人民医院疾病证明书》显示白某甲国2009年7月10日到宾阳县人民医院住院检查，7月13日医生建议其到传染科住院治疗。《宾阳县疾病预防控制中心疾病证明书 ...

合同所涉及到的乙方劳动时间和休某、休某、劳动报酬、保险福利、劳动纪律和奖惩等相关内容，符合法律法规规定，甲乙双方对此不再有任何异议。5、 被告东方医院未支付原告。2009年12月21日，李某甲向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求东方医院支付加班工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金x元。2009年 ...

冯某某（二人另案处理）等人为参加的具有黑社会性质的组织。该组织成员固定，纪律明确。 为了获取非法经济利益，支持该组织发展，贾某乙以村主任的身份，授意、 队部有人打架，处警情况：当场调解。 （2）由郑州市X区X路办事处金洼村民委员会出具的情况说明。说明2006年王国明所建的房子当时并不妨碍金达路的修建， ...

如下分析,一是被告的受伤经医院治疗后，其神经系统经医院检查未见明显异常；二是被告的受伤经劳动能力鉴定委员会鉴定认为，被告受伤的医疗终结期为2个月且 医疗终结期，因此周某某要求一定的假期用以治疗合理，其行为不能视为严重违反劳动纪律或规章制度。另外，云路公司亦未能证明是周某某本人明确提出解除劳动合同的，故 ...

形成了一个有明确的领某、组某者，骨干成员基本固定，有明确的组某纪律，违法犯罪行为猖獗的黑社会性质组某。 该组某人数众多，王某辛某该组某中 、苏某的常口信息表证实了各被告人的基本身份情况； 12、常德市人民政府劳动教养管理委员会常劳教字（2009）第142、144、X号劳动教养决定书，证明被告人赵某、彭 ...

元。原告具体在质量部工作，担任质量试验/认证工程师。后被告以原告违反劳动纪律需要调查、原告应当回避为由在2008年10月将其工作岗位临时调整到泛亚 至11月克扣的奖金7200元及25%经济补偿金1800元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月13日作出裁决，对原告各项申请均未予支持。原告 ...

擅自离队回家，再次无故旷工。9月上旬院派工作组协助该队整顿纪律时，辛某某同志对自己的错误不但不认真检查，反而在9月5日晚上，以所谓有病请假为 月26日由“水利部黄某水利委员会勘测规划设计研究院”改制更名而来。 原审认为，原告原系被告单位职工。1981年3月10日被告以原告违反劳动纪律等理由，对其作出了 ...

技术小组（被告、张圣友、郝喜霞）负责。2009年4月，原告在检查中发现，被告利用其开发原告公司网站的技术便利条件，将其在原告公司涉及到 消除影响、赔礼道歉并赔偿经济损失28万元。2009年8月，北京市昌平区劳动争议仲裁委员会作出裁决书。裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额、工资、解除劳动关系经济 ...