声明，改为“因承包协议产生内部矛盾”。2005年6月30日，被告与第三人签订终止合同协议书（含餐饮部设备设施移交清单），约定于2005年6月30日终止双方于 双方的质证意见，本院对待证事实综合认定如下：被告与第三人负责人蔡某签订的劳动合同、内部承包协议已经当地相关政府部门鉴证、作中证，原告虽有异议，但 ...

，原告1990年入职于被告处工作，2001年被告单位实行合同制，原、被告签订劳动合同，期限为2001年6月1日到2002年12月30日。被告企业长期 同意其代领款项、代办离职手续。因原告要求经济补偿金额较大，致调解未果。 上述事实，有劳动合同书、培训记录、下岗就业协议书、终止劳动关系申请书、解除劳动 ...

称：原告于1998年8月委托丈夫王xx与被告代为签订了售票协议书，该协议实际是一种劳动合同，合同约定：由原告在被告的维新售票点正式上班，负责车站管理、 26日，被告以书面方式通知原告终止了劳动关系，但未支付劳动保障和社会保险的相关待遇。现要求被告支付经济补偿金x元，未续订劳动合同的双倍工资赔偿金x元， ...

合同或依法裁减人员的，应按国家规定给予乙方经济补偿”。2007年9月3日，河南现代交通工程有限公司下发〔2007〕X号文件，通知后勤全体人员从当日 工程有限公司应当支付。双方在合同期内协商解除劳动合同，河南现代交通工程有限公司应当依法支付经济补偿金。双方在解除劳动合同协议书中，闫某乙虽然放弃了部分权利 ...

下岗待工；洛阳新建水泥公司则称，许××在合同到期后就已离开公司，双方一直在协商许××离厂后的经济补偿办法。2005年5月3日，洛阳新建 于当年5月份向偃师市人民政府及偃师市劳动行政部门申诉要求解决。同时。一审判决以终止劳动关系协议书否定许××应得的和受法律保护的经济补偿金、生活费、社会保险待遇等错误。 ...

》，解除了与原告的委托代理关系，同时考虑原告为被告作出的贡献，就双方经济补偿事宜进行了处理，原告的请求不符合法律规定，且已超过诉讼时效期间，依法 2001年双方签订的《委托代办业务协议书》中，对此已经予以明确，因此原告提出按照劳动法的规定，其工作36年，被告应该签订劳动合同，并按照考核管理办法中的承诺 ...

2007年6月20日，中苜蓿村股份合作社与昆明百货采购供应站签订了终止租赁合同履行的协议书，双方约定：中苜蓿村股份合作社与昆明百货采购供应站于1994年 昆明茶厂被毁，导致227名职工失业、分流，公司按照国家劳动法规、相关政策应当给予职工安置补偿费用为227人×8000元/人=x元。本院认为，本案系 ...

的要求，威灵公司又于2004年1月15日向邹某某所任职的公司发出了终止协议书通知书，邹某某也收到了该通知书。邹某某认为威灵公司没有支付2003年10月 ”的事实外，对其余事实予以确认。 本院认为：本案邹某某离职后，双方当事人的劳动合同已终止。双方是因履行竞业限制协议而发生的纠纷，故本案应属于竞业限制 ...

其应支付的离退休人员的三项费用和安置在职职工的补偿费用，吴某某应承担相应的过错责任，其要求巴州国资局赔偿经济损失的清水缺乏事实和法律依据，对原告的该项诉讼 的规定。协议书签订后，吴某某积极采取措施发展企业，让职工得到实惠，妥善安置了离退休职工，并不存在违约行为。买断后，虽未—与职工及时签订劳动合同、未 ...

劳动关系的解除系陈某与宏盛公司签订书面劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济 某受欺诈、胁迫所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事 ...