劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向王某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与王某某签订 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。联通浚县公司作为用人单位不能证明王 ...

劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向李某乙作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李某乙工作期间，违反劳动法有关规定，未与李某乙 或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。联通浚县公司作为用人单位不能证明李某 ...

劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向蒋某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋某某签订 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。联通浚县公司作为用人单位不能证明蒋 ...

劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向胡某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡某某签订 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。联通浚县公司作为用人单位不能证明胡 ...

劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向崔某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔某某签订 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。联通浚县公司作为用人单位不能证明崔 ...

的诉讼请求。 被告提交的证据有：1、企业法人营业执照；2、劳动合同书；3、终止劳动合同的决定；4、人民印刷厂付款明细表；5、郑州市失业职工审核登记表 委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案 ...

原告的诉讼请求。 被告提交的证据有：1、企业法人营业执照；2、劳动合同书；3、终止劳动合同的决定；4、人民印刷厂付款明细表；5、被告财务报表；6 仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案 ...

的诉讼请求。 被告提交的证据有：1、企业法人营业执照；2、劳动合同书；3、终止劳动合同的决定；4、人民印刷厂付款明细表；5、失业人员待遇审批通知单 委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案 ...

原告的诉讼请求。 被告提交的证据有：1、企业法人营业执照；2、劳动合同书；3、终止劳动合同的决定；4、人民印刷厂付款明细表；5、被告财务报表；6 仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案 ...

的诉讼请求。 被告提交的证据有：1、企业法人营业执照；2、劳动合同书；3、终止劳动合同的决定；4、人民印刷厂付款明细表；5、郑州市失业职工审核登记表 委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案 ...