解除的劳动合同书；引用条款不对，第8条条款是终止合同，不是解除合同，因此该解除劳动合同通知书是无效的。 被告质某某，对其真实性无异议，但为了将原告的 月份至2009年5月底的28个月的工资x元（月平均工资728元）、并赔偿申请人损失x元；5、被申请人支付申请人12个月的经济补偿金8732元。 温县劳动 ...

不能享受失业保险待遇的，用人单位应赔偿由此给失业人员造成的损失。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个 仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人 ...

不能享受失业保险待遇的，用人单位应赔偿由此给失业人员造成的损失。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个 仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人 ...

不能享受失业保险待遇的，用人单位应赔偿由此给失业人员造成的损失。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个 仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人 ...

不能享受失业保险待遇的，用人单位应赔偿由此给失业人员造成的损失。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个 仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人 ...

年度休假工资408元、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及解除劳动合同经济补偿金2345元是否有事实和法律依据。 经二审审理查明，上诉人邓某某除 。据此，一审判决认定半轴汽配公司与邓某某于2008年11月30日劳动合同期满后终止劳动关系并无不当，本院予以确认。邓某某称其与半轴汽配公司于 ...

：确认原告2009年1月23日出具的终止劳动合同协议无效，原告支付违法解除劳动关系赔偿金5186.05元，双倍赔偿失业保险待遇2814元，支付未提前30 月。被上诉人柳州恒安劳务有限公司质证认为该证据不属于新证据，也不能说明劳动关系延续至2009年2月28日，因为按照劳动局相关规定，劳动者当月进入工作 ...

合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张某某进行赔偿。张某某的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算 解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，本院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。因此，甲天下公司主张已经送达终止 ...

令原告承担赔偿责任。 经审理查明：2007年6月1日，被告张某到原告韩某某经营的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。原告 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)X号文件 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”张某某于1994年9月24日 ...