某刚2011年5月及6月1日、2日的工资已在5月22日的工资发放表中给予支付，6月之所以没有工资是因为刘某刚出勤天数较少，扣除其个人社会 开户行：农行武汉市X路分理处（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员刘某凌 二○一二年二月十六日 书记员王骏...

，此后原告一直没有到单位上班。1988年2月原告在单位领取最后一次工资为6元，均被扣发。被告衡阳市童服厂于1987年6月27日以原告自动离职、离厂 是关于职工养老保险接续的通知，不是对上诉人开除或除名的通知，上诉人从没有接到被上诉人衡阳市童服厂开除或除名的通知。二、原判决适用法律错误。劳动争议申请仲裁 ...

公某所称的公某规章制度，××公某以其违反公某的规章制度为由，对其按自动离职处理，无法律和事实上的依据，并且也未履行解除劳动合同的法定程序。对×× ，认为事发时第三人与原告无劳动关系；对证据3中“徐××证明”真实性有异议，认为该证据没有提供徐××个人身份证明；对狄××电话录音的证明对象不认可，认为该证据 ...

年3月在被告处工作的主张予以采信。双方劳动关系存续期间，被告并未提交任何原告自动离职或双方解除劳动关系的证据，故法院对原告诉称的2010年3月双方劳动关系终止的意见 胡旺群”均是被告的管理人员，且工资表中均有两位证人的签某，分配表中有武改霞的签某，两位证人对其签某又没有否认，被告虽然对上述证据不予认可 ...

该筹备组并废止了国寿财险豫汴发（2008）X号文件。2009年7月原告自动离职后，于2010年3月19日和4月21日两次向开封市劳动仲裁员提出 年7月存在劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险费和支付双倍工资等诉求，没有事实根据和法律依据,依法不能成立。据此，依照《中华人民共和国合同法》第 ...

组成，由于公司经营不善，从2008年10月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在培训期间无故离职， 11月接到培训通知，已告知原告培训期间工资按本市职工最低工资标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告 ...

新岗位报到。按照公司的管理规定，不服从公司安排，且态度强硬，公司视其自动离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， ；2、按1500元/月的标准支付自2010年4月13日起至裁决之日的工资；3、补缴2009年11月28日至裁决之日的小城镇社会保险费。该仲裁委员会于 ...

仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职，其没有对原告有书面通知拒付生活费等书面通知，应 ，因不属于民事诉讼调整范畴，原告可通过其他途径解决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告系自动离职，其没有对原告有书面通知拒付生活费等书面通知，应 ，因不属于民事诉讼调整范畴，原告可通过其他途径解决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...