同时告知张某甲其提出的济源永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与济源永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的 劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门应当对“用人单位与劳动者订立劳动合同的情况”实施劳动保障监察。《 ...

12月至2008年9月期间的加班工资25,854元（包括延时加班工资9,299元，休息日加班工资15,478元，法定节假日加班工资1,077元）以及25%的经济 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元， ...

工作制审批手续，应对龚某某适用标准工时工作制，其在法定休息日和节假日加班，成功公司应支付其加班工资人民币7.8万余元及经济补偿金人民币1.9万余元， 其支付工资和补偿金有误等上诉理由不能成立，本院不予支持。 我国民事诉讼法律规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担 ...

。 原审认为，原被告签定了劳动合同，建立了劳动合同关系。被告在公休日和法定节假日加班，原告应依法支付加班费，因此被告请求支付加班费的请求应予支持，被告平均 格式条款有两种以上理解的，应当做出不利于提供格式条款一方的理解”的规定，应当认定被上诉人陈某某并未享受特殊岗位津贴，上诉人称被上诉人已按合同享受了 ...

及休息日加班工资、2009年1月25日-27日和5月3日法定节假日加班工资，2010年1月8日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以青劳仲（2009）办字 不符合常理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条之规定，判决如下： 原告上海某展示制作有限公司要求不予支付被告徐某制度工作日延长加班 ...

元。原告2008年5月份出勤28天，休假3天。原告加班时间为：休息日加班5天，节假日加班1天，计加班13天。原告的日工资（工资基数/月）：707 休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效。被告未足额支付原告加班费，应支付原告差额14.5元。原告自 ...

诉称，被告严重违反用人单位的规章制度，原告与其解除劳动合同关系，符合法律规定，无需为其支付经济赔偿金；被告要求原告为其支付失业金无法律依据， 工资3244.8元，原告已支付1760元，下欠1484.8元；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元；解除劳动合同的经济补偿金7800 ...

21,747.13元、2010年3月21日至7月17日期间的双休日加班工资8,091.84元及25%经济补偿金2,022.96元、2010年的法定节假日加班工资2,275.83元及25%经济补偿金568.96元，补缴2010年3月至7月的社会保险费。原告因对仲裁裁决不服，起诉至法院，要求判令原告不予 ...

支付2008年9月11日至2009年2月2日期间的延时、双休日、法定节假日加班工资92,145元；5、支付2008年12月1日至2009年2月2日 ，不存在工资缺额。被告对仲裁裁决的工资缺额予以认可，本院予以照准。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续 ...

奖100元，考核奖140元。被告每月另固定发放原告400元作为延时加班的劳动报酬（节假日加班工资额外支付，不包含在内）。被告未为原告缴纳2009年5月至 法律依据，本院亦不予支持。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某服务社应于本判决生效之日起十日内为 ...