第三人与原告系不同的法律主体； 被告辩称，原告提出请求确认与被告之间无劳动合同关系没有法律依据，且完全违背事实。被告于2005年9月28日发生的工伤事故，在 31日止，故应认定双方的劳动合同关系就此终止。 原告在本案中对双方的劳动关系事实提出异议，认为被告仅与第三人具有劳动关系，并提交了落款为被告与第 ...

，只能对原告实行有偿转移安置的方式进行相应的补偿”。原告诉请要求确认原、被告之间存在劳动关系及判令被告自2006年11月起每月发放原告生活费2400元缺乏 及要求被告支付原告自2006年11月起每月2400元生活费，与本案的事实及法律规定不相符，故本院不予支持。本案中，原、被告之间并不具有劳动关系， ...

预先核准通某书等证据相佐证，本院予以确认。 本院认为，某某提出的第一项、第某、第三项诉讼请求，均基于其与某某某公司存在劳动关系。因某某与某某公司于 项、第某、第三项诉讼请求均缺乏法律依据，本院不予支持。 某某要求某某公司与某某某公司共同支付企业档案资料查阅费80元的诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。 ...

见过；对第四组证据的证人证言有异议，证人孙西明是原告厂长，证明不具有效力，不能证明原告2000年6月至2001年6月下岗，只给原告150元属 的情况，本院予以确认。 经审理查明，原告于1982年参加工作，1989年调入被告处担任净水工至今，与被告存在劳动关系。被告在经营发展期间，按照企业改革的有关政策 ...

诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者不能同时与二个用人单位建立劳动关系，原告虽于2009年1月 和其他福利，故原告以支付工资确认双方建立劳动关系的依据不足，因原告与被告xx公司属劳务派遣关系，不属于劳动关系，故原告要求恢复与被告xx公司的劳动 ...

年12月份，被告在从事装车劳务过程中不慎摔伤，随后向濮阳县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告之间存在劳动关系，享受相应待遇。该仲裁委员会审理后确认 工商行政管理部门登记的企业法人，被告史某某受伤前是身体健康的具有完全民事行为能力的劳动者，原告和被告均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格。原告 ...

的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护原告的合法权益，故诉请依法确认原、被告不存在劳动关系；依法判令原告不为二被告办理社会保险手续及缴纳养老保险费。 二 又有合同鉴证专用章，合同应具有法律效力，不存在应付上级检查的现象。说被告郝某某被推选为职工代表不属实，发皮鞋与劳动关系是否存在没有必然联系，二被告自 ...

三厂厂长。2009年1月，双方协商解除劳动关系。 2009年9月29日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年2月至7月工资 合同通知书明确8月12日起解除与原告的劳动关系，原告未提供其8月12日以后仍在工作的证据，故本院采信被告的主张，确认原告工作至8月12日， ...

享受社会保险待遇，家庭生活极其困难。现请求法院依法判令：1、依法确认原告与被告存在劳动关系；2、三被告补交原告自1997年1月至今的养老金、失业金、 李某甲提出系被告漯河市恒信衡器有限公司的员工，应提交与被告漯河市恒信衡器有限公司具有劳动关系的证据，现原告与被告无书面劳动合同，无法证明双方之间存在劳动 ...

劳动仲裁委员会作出“新劳仲案字(2005)X号”仲裁裁决：“一、高××与××煤矿的劳动关系应继续维持；二、由被诉方××煤矿一次性支付申诉人高××伤残补助金8000元 处理《工伤保险条例》于2004年1月1日实施，应当适用。同时原《企业职工工伤保险试行办法》自动废止，不应当适用。《河南省工伤保险条例》于 ...