该项诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医某、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告 上诉请求撤销一审判决第三项，依法改判亿捷通公司支付黄XX支付违法解除劳动合同的赔偿金5066.25元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1164. ...

，因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医某保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判XX公某支付孙XX支付违法解除劳动合同的 工资问题，因劳动者没有向用人单位提出休假申请，故不应当该项工资。对于社会保险问题，因用人单位同意补办，劳动者加某拒绝，故单位不应当承担相应的损失。同时， ...

存在，没有事实依据：1、关某、被告之间的合同问题，原告诉称被告没有和原告签订书面劳动合同，并拒绝签订劳动合同不是事实，原被告之间签订了两份书面合同 事实和加班工资的具体数额；二、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三、被告是否应赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、被告是否应 ...

4月期间双倍工资差额x元；2、育才中学支付蓝某解除劳动合同经济补偿金9000元；3、育才中学赔偿蓝某失业金损失x元；4、育才中学支付蓝某2001年 向蓝某支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9861.9元问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是 ...

争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定 劳动合同法的有关规定赔偿上诉人的损失，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人戴某答辩称：一、被上诉人于2010年5月10日在空白劳动合同上签字后将两 ...

人中国南方航空股份有限公司河南分公司（以下简称南方航空河南分公司）与被上诉人陈某劳动争议纠纷一案，陈某于2011年4月25日向新郑市人民法院提起诉讼,请求 人与被上诉人订立的劳动合同的有关约定，被上诉人要解除劳动合同，必须对上诉人进行相关的赔偿，同上诉人就相关问题达成一致才能解除合同，现被上诉人并未 ...

的原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于加班 年9月至2008年7月一直存在劳动关系不当的问题，因泽胜公司并未能举证证明2007年9月韩XX与泽胜公司解除劳动关系的事实，也未提交韩 ...

为维护原告的合法权益提起诉讼，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；判令被告向原告赔偿失某保险待遇损失x元；判令被告向原告支付未 号检察建议书，向被告的主管单位临桂县交通局提出被告单位的财务管理及其他方面存在如下问题：货运站站长的财务管理水平不高，不熟悉财务知识和法律知识；财务管理混乱， ...

款限裁决生效之日起十五日履行完毕；二、原告自裁决生效之日起十日内一次性赔偿给被告王某乙失业保险金人民币4655元。原告不服莆劳仲案［2011］033-X号 提起诉讼。 对本案双方争议的焦点，本院予以分析认某如下： 原、被告建立劳动关系的时间问题。 原告认某，其提供的原、被告于2010年6月1日签订的《 ...

时王某尚未达到退休年龄，故对王某的此项诉讼请求依法不予支持。关于赔偿违法解除劳动关系的损失问题，该项请求虽是王某在诉讼过程中所增加，但与本案讼争的劳动 》第某十条、七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第 ...