及交通费100元金额无异议，原告应当向被告支付上述款项。被告已向原告提出解除劳动合同，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金各5616元。发生 应当承担不利后果。本案中，原、被告双方对被告的月工资为基本工资1310元加计件工资均无异议，现因被告工作第三日便发生工伤，原告不能提供证据证明 ...

、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共x元。双方终止劳动合同关系。二、驳回原告杨某某的其他的诉讼请求。本案诉讼费100元，由 认定上诉人的月平均工资600元，没有事实依据。首先，原审认定上诉人是计件工资，而被上诉人认为是计时工资，如果上诉人的工资计算方式是计件成立的，那么 ...

不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼。另查明，原、被告双方未约定工资待遇，实行计件工资。原告未为被告办理社会工伤保险，也没有支付相应的工伤待遇。 原审判决认为： 第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，劳动合同期终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付伤残就业补助金。从本案的事实来看，被告 ...

本案的责任。3)“春天商人”轮愿意接受强制引航，上诉人与宁波市港务局之间的合同，在宁波市港务局未将引航员安全送到“春天商人”轮之前，尚未开始履行。故 ，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、延长工作时间的 ...

应按城镇居民标准予以计算。对此李×提供了打工所在公司最近三个月的工资表(计件工资底薪1950元)，证据真实有效，本院予以采信。但其主张按工作日22天计算有误 李×在该公司工作满一年以上时间。如果李×是该公司的员工，应该有明确的劳动合同，同时也应办理有户口暂住手续，以及相关的工资收入证明等。单纯依靠一个 ...

本案不应追加阳光财险南阳公司为被告：原告与被告之间是劳动合同关系、与阳光财险南阳公司之间是保险合同关系，系两个不同的法律关系，且阳光财险南阳公司 工资平均为1200元，且被告的证人出庭作证时亦向本庭证实大力铸造厂虽适用计件工资，但数额浮动不大，每月区间大致在1200-1300元之间，可与收款收据的工资 ...

法定代表人章某某，厂长。 上诉人上海明通照明有限公司(下简称明通公司)因承揽合同欠款纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2002)黄民二(商)重字第X号民事判决， 设在朝阳地区的生产厂进行，明通公司委托明通厂加工的业务由徐某某负责管理；徐某某组织生产实行计件工资，明通厂职工的应付工资为扣除养老金后的 ...

本人工资，被告阙某本人工资的确定，原告提出与被告劳动合同签订的月工资为1500元，被告认为1500元是原告向工伤保险机构办理工伤保险时的工资，被告实际工资是按计件工资，现原告不能提供被告的工资单，根据益阳市统计局文件（益劳社发[2009]X号），益阳市月平均工资为 ...

被告在原告搬迁之后一直在同一工作地点及岗位工作的事实，本院认为被告的劳动关系并未发生变动，故本院予以采信；本院调取的证据材料，双方当事人对 故本院对于仲裁认定的赔偿金90,277.49元予以确认，即原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金90,277.49元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...

和国家规定的劳动者福利待遇的情况下，不得低于当地最低工资标准。而对实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的基础上，其支付劳动者的 对其该项上诉请求，本院不予支持。第七，关于上诉人要求被上诉人补偿其因解除劳动合同的经济补偿金2000元是否应予支持的问题。如前所述，双方于2007年8月31 ...