不能对入职时间进行举证的情况下，采信被告提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴 1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼， ...

无理拒绝原告的正当要求。综上所述，被告违法侵害原告的合法权益，原告依据《劳动合同法》的相关规定，通知其解除劳动合同，依法有据。为此，原告请求法院：1、 年3月起，原告受聘到被告单位，双方建立劳动关系后签订了劳动合同，2008年4月30日双方订立了无固定期限的劳动合同。2002年4月，被告开始为原告办理 ...

，男，该厂厂长助理。 原告XX诉被告XX厂劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月27日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员XX独任审判，于2010年 劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动 ...

窦某某提供的《人员调整通知》的真实性、合法性、关联性均不认可，因为没有原件，也没有取证公证的程序。而且，即便有这份材料，无法显示证据形成的时间。 纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向窦某某支付赔偿金4,465.28元。由于双方订立了书面劳动合同，故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动 ...

诉讼。 原审认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订 人到平煤一矿参加工作以来，该矿一直拒不签订劳动合同，不为我依法缴纳社会保险基金和住房公积金，侵犯了职工的合法权益。三、一审法院支持被告玩弄阴谋。《 ...

日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”。根据该条规定，被告有义务通知原告 补偿金是错误的。上诉人与被上诉人终止劳动关系是合法的，也不应支付经济补偿金。综上所述，一审将保留劳动关系合同等同于劳动合同的错误的，请求二审法院予以 ...

的委托代理人王ｘ、王ｘ均到庭参加诉讼。被告ｘ公司上海代表处经合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王ｘ诉称 根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 ...

制品有限公司辩称，解除员工劳动合同的董事会决议程序合法，因两名外方董事已在英文版的决议上的签名确认。原告提供的是2007年的经营情况，不能证明被告解除 发放原告工资至2008年8月15日止。 本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...

关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《河南省行政机关 三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉 ...

关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。但双方一直未签订劳动合同，究其根源，主要在于（1）根据《河南省行政机关 三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉 ...