的事实。 3、宁海县保安服务公司在交通事故发生以后作出的通知复印件一份，拟证明第一被告系第二被告公司派驻康尔针织公司的事实及对员工无证驾驶摩托车的管理失职的 职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担 ...

同志现仍在我公司上班即履行双方于2010年4月1日所签订的劳动合同。根据我公司与贵公司所签协议，我公司会在本年度内安排张某和其他员工休完2009年度和 无法证明，且与本案没有关联；证二真实性无异议，对其证明目的有异议。本院认为该两份证据材料均不能证明上诉人的上诉请求，不能作为证据使用。 本院查明的事实 ...

成立，而三被告主张其于2004年就在原告公司工某。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合某关系。原告公司向员工某付的薪酬和待遇并不低，且 开始计算，经庭审查明，被告成立于2006年10月30日，并且是注册成立，并非由其他公司变更而来，故原告与被告高XX的劳动关系应从2006年10月份开始计算至 ...

到新岗位需要不同的技能，无法保证收入水平，所以自己没有进入新岗位，而是一直在原岗位上班，同时希望公司作出合理的解释，自己的行为实属正当行为，因此富士公司的 应当先到岗工作。 本院另查明，《员工手册》第十条“员工内部调配”规定，因工作和业务之需要，公司有权重新安排、调整员工的工作岗位及转任、派遣、长驻等 ...

）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人 属实，不能证明和王XX之间存在劳动合同关系。3、人才招聘信息属实，但所招的销售人员有两种形式，一种是签订劳动合同的销售人员，在公司上班，按照公司的 ...

（原审判决书作2008年8月31日系笔误），上元公司向荣某某发出《通知》一份，载明：“公司员工在2008年所签订劳动协议到2009年9月30日就要 领工资，但是该事实并不足以证明双方当事人当时已经就劳动关系的终止作出了明确的意思表示。鉴于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的 ...

提交的在2008年时仍对部分员工进行的工资结算、介绍信等，可以证明被告在原告单位工作期间一直从事人事部经理一职，并未被调到其他部门工作，故不存在原告调整 支持。 原告虽然提交了被告已休年休假的汇总，但被告有证据能证明原告指明被告的休息日实际是在上班，故对该考勤汇总表的真实性不予认可，被告2008年未休 ...

，也不与其他员工签订劳动合同，因此原告未与原告签订劳动合同的责任完全在于被告。为此，原告提供中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告在公司所属的部门为 16天。经质证，被告对考勤表、通知的关联性有异议，原告的上班天数应以原始考勤记录为准，有通知并不等于有加班，原告的原始考勤记录足以否定原告加班的事实。 ...

是渣土还是其他泥土，工伤认定书中没有认定渣土的存在。即使当时路上有渣土，也不能排除其他工地土方车泄露渣土的可能。甲建安松江第二分公司将渣土清运工程分包给丙公司 北公路X路段上。被告乙公司于2009年8月24日出具《事故报告》，称：2009年8月15日8时30分左右，员工周某某在来上班途中经过佘北公路X ...

，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、整理部门为一线，后勤、设备、 条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的 ...