止的劳动合同，其中2008年11月17日至2009年1月16日期间为试用期。当日，双方又订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要，乙方到J公司 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告JW公司负担。 ...

自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为人民币(以下币种 ，在华暖公司未能提供有效证据证明相关事实客观存在的情况下，即作出解除与王某某间劳动关系的决定，过于随意，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形 ...

状况恶劣，以及之后单位知道高某山被撞的事情，高某山是临时工，在试用期内是不需要到单位签到的；11、省劳动厅的行政复议书，证明维持了被 王继东 代理审判员王东涛 二○○八年一月三十一日 书记员高某鑫 本案判决所依据的相关法律规范 《中华人民共和国行政诉讼法》 第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形 ...

是自己拓展的销售网络。三、按照《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第九条规定，企业要求员工保守技术秘密的，应签订书面保密协议，没有书面协议或书面协议不 试用合同》，约定试用期为三个月(自2002年10月26日至2003年1月26日)，并约定马某某“在职时和离职后都必须保守原告技术等相关机密”、“离职时 ...

张某甲提出，在仲裁裁决书“被诉人答辩称”一栏，卡斯丹公司陈述：“申诉人试用期工资是……，2003年3至5月份加班工资共1205.66元，……”。由此可知，卡 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（ ...

原审查明，原告于2002年8月2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费 元，额外经济补偿金840元；2、被上诉人支付周某、日加班工资6560元及相关经济补偿金1640元；3、被上诉人支付社会综合保险2520元。并由被上诉人承担全部 ...

》，约定：双方合作期限为10年，合同暂定期为五年(期满后续签)，合同试用期三个月，即2001年10月1日至2001年12月31日止，合同时间 行为，构成解除双方合同关系的条件，被上诉人据此向法院提起诉讼，要求解除合同符合法律规定，故对本案予以审理；上诉人提出本案是合同纠纷，被上诉人要求返还垫付的工资款 ...

内容为，联营体主要业务工作由被告纺机部和中机销售处(负责进出口)人员承某，试用期半年，届时视业务需要，竞争上岗。下岗人员仍由原单位安排适当工作。投资 议事规则，应由作为联营体的最高某力机构的董事会对相关事宜作出决定。“监事会”无权就需“董事会核准”的事宜规定异议期限，更不能由此认定，由于没有异议提出而 ...

内，被告未与原告签订书面劳动合同及书面通知原告解除事实劳动关系，并不违反法律规定，原告要求判令被告与原告正式解除劳动合同，支付原告经济赔偿金1250元及支付 该工作，公司的保安主管口头通知上诉人解除劳动合同，辞退上诉人时还在试用期内。上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回。 当事人在本案第一 ...

违法之处。相反，劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动 判决生效后30日内，原告漯河市烟草公司临颍县分公司为被告罗某甲办理其相关的人事档案和社会保险关系转移手续。 二、驳回原被告的其他诉讼请求。 本案受理费 ...