原告在2010年9月8日以前只支付了部分医疗费，社保部门已经收到并批准，只是没有给被告本人。请假条是原告逼迫被告写的。工某补偿标准应按实发工某计算，原告 异议，原、被告系无固定期限的劳动合同关系，对社保局证明有异议，强联公司是租用了原告的工某，在租赁期间承担了对职工某保资金的缴纳，这个费用顶了其他费用 ...

日两天是会计培训，没有给被告补上出勤；9月11日上午是请假而不是缺勤；对其余考勤无意见； 6.2010年7月-9月的工资单，用以证明被告的 ；被告要求原告支付经济补偿金1750元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告在职期间周一至周六上班，每日工作6.5小时，故每周超时加班0.5小时，对每周超时 ...

上班。基于原告长期不上班原因，被告停发了原告的工资。但是，原告从2001年3月至今一直没有上班，也没有办理任何请假手续，况且原告又是临时工身份，其自行离职行为已经 工资后，原告仍在其工资帐户上有支取的事实。2002年9月27日，因原告1996年10月28日在潼关某行太要营业所工作期间，其妻阮密琴因购房 ...

门诊，但咽喉及鼻侧没有查出异常。 4、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告XXX公司辩称，原告在2010年7月30日提出请假二天去看病，被告表示 差额4557元；5、支付2008年8月1日至2010年7月31日期间的双休日加班工资差额3456元。仲裁过程中，原告撤回第5项请求。经仲裁，裁决被告 ...

,628元、解除劳动关系经济补偿金19,800元、2009年10月至2010年1月期间工资8,800元。仲裁裁决被告支付原告2009年10月工资2,200元，对原告 月30日之后其回老家，没有向被告请过病假或事假，但不是旷工。” 以上事实，有裁决书、辞退报告、劳动合同、关于职工请假制度的规定、综合保险 ...

跟车，8月1日至19日期间请假，但无证据提供；对证据5中无考勤信息的工资发放清单无异议，对有考勤信息的工资发放清单真实性不予确认。XX公司对 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担 ...

将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告认为因被告未履行请假手续，擅自离厂超过三天，遂依据单位厂纪厂规对其予以开除，然原告未能 之日起十日内支付被告冯某某2010年1月7日至2010年2月2日期间的工资1,150元； 二、原告上海某木业有限公司于本判决生效之日起十日内为 ...

装配工作，2009年6月5日，徐某某离开顶臣公司。在此期间，徐某某多次以虚假理由请假，在外从事与顶臣公司工作性质相同的修理叉车业务，顶臣 期间，甲方按照国家和当地政府有关规定向乙方提供福利待遇，具体办法参见甲方有关员工工资、福利、保险管理办法；乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方 ...

也可与请假天数相抵。”按此规定，若潘某某被安排加班得经市政科领导批准，并按月工资标准计算随月工资发放。经查，洛阳市老城区建设局在用工期间没有安排过 ，潘某某是否存在加班情况，如有加班，加班的时间是多长，加班费的计算标准如何；3、洛阳市老城区建设局是否应按洛阳市社会平均工资标准为潘某某补交2003年12 ...

应当按市场价格，根据鉴定结论确定期限进行计算，并非按原告父亲请假期限的工资进行计算，原告父亲请假并非必要。对误工费，原告提供的证据无法完全证明原告2008年 个月中，原告不能重复主张。对于误工费，根据原告提交的材料原告在误工期间是有收入的，根据原告提供的证据来看原告误工12个月每个月基本工资1,800 ...