原判决书经审理查明“双方合同至2006年6月到期”、“双方2006年3月因调整工作岗位发生纠纷”的年限有误，均应为“2008年”。 再查明，张某某于2008年 劳动合同为据，合同至2008年6月30日期满。2008年3月因调整工作岗位当事人双方发生纠纷，张某某即离开中兴公司与河南宏达通信设备公司发生了 ...

439.30元。2006年10月26日被告对原告2006年11月份起的工作岗位和工资分数进行调整，但并未以书面形式告知原告，违反了双方签订的劳动合同，原告 2006年11月份被调低的工资差额，为此原告是在法律规定的期限内对工资调整提出异议，原审法院对被告自2006年11月份起调低原告工资的行为不予支持 ...

在签订劳动合同前，就明确表示“服从工作安排”。2005年7月10日，顺陶某司因生产调整的需要，决定对包括陶某某在内的部分员工进行工作调动。顺陶某司于7月12日 其他员工在顺陶某司的安排下，已到新的岗位上班，上述事实是有事实依据的。事实上，顺陶某司已及时对被调整的人包括陶某某在内的人员及时安排了工作。但 ...

天、春节、劳动节、国庆节各三天。薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终 第二项规定：“劳动者明知工资调低而在60天内未提出异议，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡某 ...

的争议是同一个争议，是在履行劳动合同过程中出现的纠纷，是属于劳动法律法规调整的劳动争议。2、本案不属于财产损害赔偿关系。上诉人与被上诉人之间存在雇佣与 上锁，并且在下班时间未到、陌生人未离园的情况下，反而提早离开工作岗位，给盗窃分子以可乘之机……”。一审判决书如此认定，很明显是在说明上诉人没有尽职履行 ...

3月，被告以原告生产的产品存在质量问题拟将其工作调整到清洁工岗位，原告表示不能接受调整的岗位。2005年3月29日，原告向被告提交辞职报告，称 ，用人单位可以不支付经济补偿金。被告根据原告的实际工作状态，拟将其工作岗位进行适当调整并不违反劳动法。而原告基于此主动要求解除劳动关系，系正当行使劳动者权利的 ...

签订后，被告负责峨蔓地区的造林管理工作。２００５年４月２５日被告提出调整原告的工作岗位，双方未能达成协议。２００５年５月８日原告随同被告领导到白沙看地 条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除的。原、被告系因调整工作岗位而发生矛盾，双方未能达成协议，原告即离开被告，属原告自动离职，被告并未 ...

》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此， 规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 ...

》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此， 规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 ...

》中指出：“职工退休后，虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件……据此， 规章之间，其他规范性文件之间……”这里并没有说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服 ...