洪证明一份，证明当时原告发病的情况。 17、赣州市人民政府赣市府字[2009]X号关于调整工伤认定职责范围的通知一份，证明被告有权作出工伤认定决定。 原告袁某诉称 钨业公司已按医疗保险程序将其送至医院治疗。据此，本局认为，原告在工作岗位上突发疾病，经医院鉴定属其个人身体原因造成，既不属于职业病的范围， ...

打榫机作业打榫不平，原告管理员刘某发对该使用机械进行了多次调试，均未能对其调整到满意的状态。于是，管理员刘某发对第三人说：“调不好了的，不调了”。 证明原告与第三人存在劳动关系和工伤的事实；2、刘某的“证明”，证明第三人在工作时间工作岗位因工负伤的事实；3、县劳保局《工伤认定通知》（2份），证明原告因 ...

劳动仲裁委员会提起仲裁。我院认为，原、被告之间签订《聘用合同》中约定了工作岗位、工资报酬，合同期满合同可以解除，所以双方的关系是劳务关系而不是 的工资报酬已明确约定，不必适用同工同酬的规定。但根据天水市政府转发甘肃省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（天政发【2008】X号）规定，从2008年 ...

年9月原告参加了为期一个月的离岗培训，并通过了考试。但被告借口没有岗位，未安排原告上岗。2003年9月原告看到内部退养征求意见稿，条件较优惠 被评为‘不合格’的员工……”10月31日，信息科技处向被告人事教育处提交“关于末位调整工作的情况报告”，报告称采取无记名投票提名，科长会议决定的方式，确定原告等 ...

干了，镇派干部易某某及陈则胜不要到该站上班，此后被告至今没有安排原告工作岗位，原告一直在家做生意。原告自1997年3月至1998年6月工资没有发放。原告 虽参加了竞争，但未被聘用上。故原告的诉求应属此次乡镇机构改革政策调整的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

建设公司下属企业中国有色金属工业六冶工业安装公司（以下简称工业安装公司）的职工，工作岗位是工业安装公司的门卫。2008年9月17日8：20左右，原告上班后 立法宗旨和立法精神。上诉人所受伤害属于人身伤害，应适用民法调整，不属于《工伤保险条例》调整的范围。被上诉人所作工伤认定事实清楚、适用法律正确、程序 ...

（复写件），证明2009年3月23日原告实际在被告处工作； 5、2009年5月19日调整作息时间的通知，证明2009年5月19日起每周六加班； 6、 事实：2009年4月17日，被告发给原告录用通知函，原告签名确认，约定原告工作岗位为钣金工，部门为售后服务部，聘用期自2009年4月17日开始，试用期为 ...

合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压系统部从事数控机床操作工工作。由于受到金融危机影响，原告经营情况持续恶化，冗员现象严重。原告采取一系列应对 公司对受危机影响最大的涡轮增压技术部门之部分工作岗位进行调整，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同 ...

（以下币种相同）。2008年9月，被告以组织机构变更为由，擅自决定变更原告的岗位职责，原告表示不同意。2008年10月23日，被告违法解除与原告的劳动合同 次与原告协商变更工作岗位事宜，原告均表示不同意。2008年10月23日，被告以“公司的经营状况发生变化，公司对财务部门的组织机构进行了调整，该变化 ...

内退条件。原被告对原告1975年8月下放，1979年12月到新乡利民机械工业公司工作的事实没有争议。原告认为其工龄应从1975年8月下放之日开始计算，至 《中华人民共和国劳动法》第二十六条之规定，被告应对原告培训或调整其工作岗位，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。故被告与原告解除劳动 ...