但被告一直不予配合，为了解决该问题，原告于2008年3月20日下发了《关于签订劳动合同通知》，但被告仍不配合，直到被告离职。因此，未签订劳动合同的责任应 。 第三组证据：1、被告李某乙首次合同到期后，被告离职前，原告发放被告工资的情况；2、郑州市企业基本养老金登记表；3、郑州市X镇职工基本医疗保险参保 ...

年12月起调整为5700元，另每月有200元话费补贴。在原告拒绝被告无故、非法降低工资的要求后，被告于2009年7月10日电话通知原告解除劳动合同 ，证明原告制作公积金账单错误，造成被告近7000元的损失； 5、原告2009年7月份工资明细，证明被告发放原告的工资发放至2009年7月20日； 6、发票 ...

保密费、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴，但项目组成和金额有所调整，调整如下： （1）2007年6月至2007年11月期间，“基本工资”项下包括 主张原告请求超过时效，本院不予采纳。原告主张被告存在克扣工资的行为，就原告的主张，结合被告的抗辩及双方的证据，本院作如下认定。 1、就2007年2月份 ...

就为8级工，1986年退休，由其子顶替工作，工资按工人待遇，按照山西省83年企业调整工资若干具体问题的补充规定和x&%劳字X号文件精神，被告将原告的 的证据能够证明被告已经超额向原告高某某发放退休工资,故原告请求法院判令被告恢复原告的工资待遇并补足23年中少发工资的诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民 ...

已支付的9万元，尚欠工资补偿款为231万元。3、关于违约金问题。原告未能按时回迁是由于政府政策突然调整，政府原承诺的优惠政策予以取消，造成被告不得不重新办理 办理完相关手续，同时对轨道交通规划线内所需拆迁安置费也未给被告及时足额发放，造成被告开发资金困难，故被告虽然未能按期完工，但均非被告原因造成的， ...

1992年12月26日，1996年2月12日分别签订书面劳动协议，之后，被告调整工作岗位，但未再签订书面劳动合同。2008年9月16日，原告以被告 工资，违反劳动合同法相关规定，被告据此主张补足工资差额，以及发放加班工资的请求事项，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二 ...

各种社会保障和各项福利待遇；②原告受到“开除”处分没有事实依据； 5、给原告发放工资的工资条，拟证明被告湖南常德计算机专修学院从2007年9月份开始，对原告 养老保险金而与被告计算机学院发生劳动争议，应受我国现行劳动法律法规的调整。本案双方当事人的争执焦点为：一、被告计算机学院应否支付原告李某某被聘 ...

终结。 原审法院经审理查明：水保公司在2007年1月至12月，每月向贺某某发放工资1980元（应发2000元，代扣税20元，实发1980元）。此后， 月底实际停止工作，双方劳动关系已于该时终止，贺某某要求水保公司支付此后的工资及拖欠工资的经济补偿金，没有事实依据，不予支持。贺某某自认双方签订有书面劳动 ...

为367元，伤残抚恤金应为其缴费工资的75％，即275.25元。根据豫劳社医疗【2002】X号文件第二条规定“工伤伤残抚恤金调整额度为每人每月增加：一级120元 无不当；况且苗某某并没有出具指定治疗工伤的医院或医疗机构的证明，其按通知为苗某某发放16个月的工伤津贴是正确的；二、原审对苗某某工伤津贴计算 ...

手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。六、如遇国家调整伤残津贴，以国家调整后的标准执行。”原告方圆公司收到该裁决书后，以鲁山县劳动争议仲裁委员会的 ，标准为每月1275元（月平均工资1500元×85%），2008年1月至2009年7月的应于补发，2009年8月起按月发放至被告梁某某达到退休年龄时 ...