并征求该同志所在部门意见决定：限期一个月内办理调离手续，逾期不办理按自动辞职处理”。医药公司出示了其单位职工的证明，用以说明上述文件已送达何某某，并 数额给予经济补偿金和赔偿金。河南省劳动争议仲裁委员会于2006年10月16日作出豫劳仲不字（2006）第X号不予受理案件通知书，以何某某反映的问题已超过 ...

应得工资25%的赔偿费用。由于双方未解除劳动合同，被告应为原告补交单位应缴纳部分的医疗保险金，而原告要求的经济补偿金和赔偿金不予支持；关于要求被告补发福利 ，但是该《决定》并没有“限期调离”的规定，肿瘤医院亦称“限期调离”不同于辞职、辞退，但其作出的限期调离处理决定没有法律和法规根据。原审判决据此认定 ...

存在事实劳动关系。2006年4月15日，张某某申请辞职，同年4月30日离开单位，同年5月31日回单位领取其2006年4月份的工资。第二日，张某某发现 二十五的经济补偿金予张某某。迅扬公司以已超过六十天的仲裁期限为由拒付克扣的工资予张某某，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

补偿。但被上诉人认为上诉人在没给被上诉人足够时间安排新人交接过渡工作的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应扣除其相应的工资，以及要求上诉人赔偿撕毁公司 元、解除劳动关系补偿金2400元和额外经济补偿金1435元理由不充分，本院不予支持。 上诉人认为自己并非自动离职而是被解雇及请求对《因工作职责问题的会议 ...

单位工资太低，原告于1988年5月25日以书面形式向被告衡阳市童服厂申请辞职，此后原告一直没有到单位上班。1988年2月原告在单位领取最后一次工资为 日原告诉至法院，请求确认原告与被告衡阳市童服厂之间的劳动关系，判令二被告支付原告破产改制的经济补偿金、安置费40000元，为原告补缴养老保险、医疗保险、 ...

忠县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付就未签劳动合同双倍工资、加班费及经济补偿金。重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会作出渝忠劳人仲案字（2011）第 中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告重庆 ...

业务手续。次日，我再次向公司提出解决社会保险及工资补助问题，但公司未予解决。此后，我申请劳动仲裁，仲裁机构通知不予受理。现起诉要求被告黑米酒业公司 之后每月按600元计算）。 被告陕西朱瀗黑米酒业有限公司支付原告王某乙经济补偿金2540元。 驳回原告王某乙的其他诉讼请求。 案件受理费10元由被告陕西朱 ...

真实性但认为原告2009年11月2日打电话不是关于请假事情，而是关于公司钥匙问题。但未提供其他证据予以佐证，故本院难以采信。本院认定原告非无故 25%的经济补偿金人民币6069元的诉讼请求，不予支持； 四、对原告王某要求被告上海某科技电脑有限公司支付2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的 ...

，请求原告支付其自2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资x元、经济补偿金4840元、返还2009年6月份工资2325.17元。2009年10 ，给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、人身意外伤害保险直至被告辞职之日止。被告的权益并未受到侵害，原告无需向被告支付双倍工资x元 ...

关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1998年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草公司补发其 优惠政策。二、分流计划和具体措施：用三年时间基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余 ...