上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

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合同已达成一致意见，劳动合同可以解除，并且在合同解除后作为用人单位的协和公司应当向被告支付相应经济补偿金、发放未发工资并退还向被告违规收取的押金，被告的上述 接受协和公司的要求，且双方现均同意解除劳动合同，应认定为双方就提前解除劳动合同已达成一致意见，协和公司应依法按规定向张某支付经济补偿金。协和公司 ...

的劳动合同，自愿合法，双方必须履行劳动合同规定的义务。现原告在合同履行期限内中途以能力不够为由提出辞职，应按照劳动合同的约定承担相关义务。原告应支付 准许。原告诉请要求被告足额交纳养老保险费、补发工资、支付经济补偿金，均未经仲裁程序，本院不予处理。关于仲裁时效，原告于2001年8月22日到被告单位还在 ...

某乙起诉要求：1、依法裁决派特公司作出的解除劳动合同决定违法；2、裁决派特公司支付违法解除劳动合同赔偿金23313.5元；3、支付经济补偿金11656.75 自行学习的情况下被迫辞职，上诉人并没有违反公司制度，原审法院认定上诉人违反公司制度不符合事实。2、原审法院适用法律错误。用人单位单方解除劳动合同 ...

收据、员工离辞职审批表、华府门第地辅热及暖气安装施工合同、莲劳仲案字（2011）第×号仲裁裁决书、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，用人单位自用工 ，被告的工资标准以被告主张的每月1500元计算。原告西安××公司与被告张×解除劳动关系，没有支付经济补偿金，不符合法律规定，且未向法庭提交证据证明其不支付的 ...

应收某-个人款明细账、员工离辞职审批表、莲劳仲案字（2011）第×号仲裁裁决书、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立 ，被告的工资标准按被告主张的每月1800元计算。原告西安××公司与被告娄×解除劳动关系，没有支付经济补偿金，不符合法律规定，且未向法庭提交证据证明其不支付的 ...

保护民事权利的诉讼时效期间为二年。原告的请求已过诉讼时效。二、关于支付经济补偿金的问题。申请人于2010年8月13日向被申请人递交了因自身原告离职的 加班工资，未超过仲裁申请时效，被告应予补发。原告因自身原因主动离职，原告要求被告支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

、3项，本案庭审中王某某表示不再要求终止劳动关系，支付经济补偿金。王某某在停薪留职期满后未在原告单位提供劳动，王某某称单位不安排工作岗位，原告称王某某停薪留职 的工龄费和养老保险费，停薪留职期满后逾7个月之久不来单位联系并说明情况，又未办理辞职手续，属于单方解除劳动关系，同时也构成自动离职的事实。本案 ...

，把我打伤，在我住院治疗期间公司扣发我三个半月工资。后公司多次要求我辞职，并采取威胁、利诱等手段解除与我的劳动关系，在其目的不能实现的 予以支持。汪某某要求新郑市金源电碳有限公司支付经济补偿金、经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。 按照双方签订的劳动合同第四条的约定，劳动者按照用人单位的规定完成生产（ ...