公司各项规章制度均了解，并承诺严格遵守，如有违反，按照公司规章制度执行。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，本院予以确认。同时，该入职承诺书载明原告自 。原、被告双方均认可原告于2011年1月中旬后未再到被告公司上班，但双方没有办理解除劳动合同手续，原告于2011年2月21日向襄阳市X区劳动争议 ...

因被告无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年零四个月（自1991年4 保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律 ...

标准为2400元，试用期为三个月，应视为签订书面劳动合同的一种形式；2、本公司从试产至今未延长工人劳动时间，一方面现在是试产阶段，调试期间生产人员的 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊， ...

卷烟厂无劳动关系，即使其私带香烟的行为符合解除劳动合同的条件，该决定也应由湖南中烟公司作出，常德卷烟厂无权作出。另查明，2008年1月31日，常德 五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位 ...

：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于原、被告解除劳动关系是由原告主动提出辞职所致，其理由属于自身原因，且被告并未有违反《 ...

因原告工作操作不当造成23件产品报废，致使原告被公司辞退，故原告起诉请求判令两被告赔偿原告：一、解除劳动合同赔偿金6400元；二、误工费1000元；三 十三条第（二）项规定：严重违反劳务公司或用工单位规章制度的，双方可以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同书、劳动合同补充协议、员工警告记录书、2010 ...

元。寒暑假期间没送水发给每月150元生活保障金。协议签订后，被告遵守原告公司规章制度，按时上班打卡，认真完成和超额完成送水任务，受到原告的好评 有限公司的诉讼请求； 二、原告衡阳市顺枫物业管理有限公司支付被告罗某甲解除劳动合同经济补偿金1611.40元； 三、原告衡阳市顺枫物业管理有限公司支付被告罗某 ...

。2、支付一次性伤残补助金。 被告辩称：因为王某某严惩违反公司规章制度，长期不上班，根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位有权解除劳动合同。 经审理查明：原告王某某原系金桥公司职工。2004年6月29日在工作中受伤，2004年7月13日被漯河市劳动和社会保障局认定为工伤。2005 ...

1、根据刘某某与省高速公司签订的劳动合同书约定，只有省高速公司有权在刘某某严重违法劳动纪律或公司规章制度的情况下解除合同。省高速三门峡分公司提供的 具法律效力的授权委托书，刘某某与省高速公司之间的劳动合同没有因此批复而解除。省高速三门峡分公司提供“解除劳动合同证明书”，是以省高速三门峡分公司的名义作出 ...

违反劳动纪律、殴打上司，造成上司流产，后果严重，因此双方解除劳动合同。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据： 证据1、面试评价表复印件一份，证明原告 并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信。劳动关系存续期间，被告单方解除与原告之间的劳动关系，应按照《中华 ...