违反劳动合同于1999年4月15日已对其作了辞退决定，要求二审撤销原判第二项，改判上海东亚食品工业有限公司赔偿其25%的1999年2月11日至今 后即时给予了纠正，故张某某要求按上海东亚食品工业有限公司违反劳动合同单方解除劳动合同来处理经济赔偿金的要求，理由不足，本院难以支持。上海东亚食品工业有限公司 ...

或解除，由关、停、并、转的一方赔偿对方的损失，且合同的解除，须采取书面形式。合同履行至2002年下半年，原告违反合同约定，不再给兰州分公司供货，致使兰州 不相符。 证据十九、此证据说明原、被告双方除具有合作经营企业关系外，还具有劳动合同关系，宁夏大元的抵款争议、利津石油化工厂货款争议属于另案的劳动争议 ...

日已与其（邓某）解除劳动合某。”原告未领取2010年12月1个月工资4700元。原告认为被告的解聘行为违反了劳动合某法相关规定，侵犯了其合某 申请，被告于2011年2月21日提出劳动仲裁反申请，请求依法裁决原告赔偿被告因其严重失职而造成的损失544000元。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2011年7月2日 ...

在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：双方在履行劳动合同的过程中，由于徐某的原因而致使双方提前解除了劳动合同，双方并按照规定办理了工作移交手续。在徐某办理完毕离职手续离开公司后，商务公司又以徐某违反了合同的约定，要求徐某赔偿商务公司1个月的工资损失1600元，商务公司负有举证的责任，现 ...

与被告李某乙于2005年3月1日签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，为有效合同，双方应按合同规定全面履行。因李某乙工伤问题，双方 某乙二人见此通知后，三日内到公司上班，逾期视为自动解除劳动合同”，原告未提供将该通知送达给二被告的相关证据，不能确认二被告已接到该份通知，该通知对二 ...

、被告双方签订的劳动合同系双方当事人真实意思的表示，内容不违反国家法律、法规规定，依法有效，双方均应严格履行。原告依据《中华人民共和国劳动合合同法》规定， 的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的此项主张亦不予支持。另外，劳动合同法规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的法定 ...

、被告双方签订的劳动合同系双方当事人真实意思的表示，内容不违反国家法律、法规规定，依法有效，双方均应严格履行。原告依据《中华人民共和国劳动合合同法》规定， 的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的此项主张亦不予支持。另外，劳动合同法规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的法定 ...

。原告认为，被告单方面提前解除劳动合同关系，其行为违反了《劳动合同法》的规定，现要求判决被告向原告支付经济赔偿金1.7万元，并赔偿原告失某保险金损失6480 劳动合同员工来公司续签劳动合同的通知》，连同劳动合同书样本，以挂号信的方式向原告寄出。该《通知》再次告知原告，合同于2010年12月31日到期， ...

的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位 ...

7920元、拖欠工资1506.6元、解除劳动合同经济补偿金9360元、未提前30日通知解除劳动关系损失720元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金x.25元、医疗 后可予退还。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位 ...