以要求汇兴泰公司支付加班工某及某济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金及某缴纳社会保险损失赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决汇兴泰公司 一审判决对此认定错误。请求撤销一审判决第一项，改判我公司无须向侯某支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。 侯某辩称：我并没有主动提出辞职，是汇兴泰 ...

2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资12100元；2、被告支付违法解除某动合同的经济赔偿金20900元；3、被告补缴1999年9月至2009年 员工合影照片两张及盖有被告印章、采样员均为李某娜的检验报告单四份，证明原告的工作职责及与被告之间存在劳动关系的事实； 5、证人李某芳的出庭 ...

关系，不存在违法解除与被告黄某的劳动关系的事实，本案劳动合同的解除是被告黄某自行提出而发生。因此，原告不应向被告支付经济补偿金和赔偿金。二、 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中：首先，原告单位未为被告办理社会保险手续，且原告也 ...

关系，因通茂公司违法解除了双方的劳动合同，因此按照法律规定通茂公司应支付刘某乙自2005年3月至2011年9月（7年）止的赔偿金x元（月工资1600元× 收某”记载的内容，不能证明双方经协商一致，合法解除劳动关系的事实，因此，通茂公司提出的理由不能成立，本院不予采信。综上所述，通茂公司违反了《中华人民 ...

X日出生，汉族。 上诉人河南新机股份有限公司（以下简称新机公司）因与被上诉人宋某劳动争议纠纷一案，不服新乡X区人民法院（2011）红民一初字第X号民事 下发了与宋某解除劳动关系的文件。2010年3月23日，宋某到新乡市劳动争议仲裁委员会申诉要求：新机公司支付宋某因违法解除劳动合同的经济赔偿金、退还宋某 ...

仍需向原告补发2010年12月15日至2010年12月31日共17天的工资680元。原告在2010年11月期间加班一日，被告应支付原告休息日加班费 元，2010年12月工资差额105.7元及延迟发放12月工资的经济补偿金141.95元；支付违法解除劳动关系赔偿金950元，原、被告在法定期限内均未向法院 ...

那么原审法院不应就此问题进行审理和判决。原审认定为违法解除劳动合同不当。该解除包括王XX在内五人的劳动合同应该仍然有效。二、原审判令XX公司支付王 元。 被上诉人王XX答辩称：1、XX公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在机床厂及XX公司工作连续 ...

那么原审法院不应就此问题进行审理和判决。原审认定为违法解除劳动合同不当。该解除包括被上诉人在内五人的劳动合同应该仍然有效。二、原审判令上诉人支付被上诉人 。 被上诉人王XX答辩称：1、XX公司违法解除劳动关系事实非常清楚，双方所签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在机床厂及XX公司工作 ...

向劳动者支付赔偿佥。”被告汽车修理公司违法与赵某某解除劳动关系，赵某某要求被告汽车修理公司支付赔偿金符合劳动合同法的规定，但赵某某主张1994年即与 旅游汽车有限公司汽车修理分公司注册成立于2000年8月，二者之间为总公司与分公司关系，后者不具有独立法人资格，不能独立承担民事赔偿责任。赵某某于1998 ...

相关证明显示其在工作期间由于不能胜任工作要求来认定2008年7月3日解除劳动关系的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位 人社局未责令济源永发公司向张某甲出具终止劳动关系的证明，即未履行法定职责，是违法的。《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位违反劳动保障 ...