劳动合同的约定，构成违约。5、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金。请求撤销原判，改判被上诉人支付经济补偿金差额（略）.96元。 被上诉人答辩称： 29日向原审法院提起诉讼。 另查明：上诉人在解除劳动合同前12个月的月平均工资为（略）元。劳动仲裁期间，被上诉人于2003年3月12日通过 ...

加付其25%的经济补偿金300元；(二)确认洋洋大多利公司克扣其工资之行为违法，其有权就此解除劳动合同；(三)判令洋洋大多利公司为其缴纳其1996年7月 元，同时主张洋洋大多利公司应支付该工资25%的经济补偿金，缺乏依据，应不予支持。钱某洋洋大多利公司克扣其工资而解除劳动合同的依据不足，其提出解除劳动 ...

2月工资440元。原告不服并诉至法院。 另查明，原告与被告解除劳动关系前十二个月被告月平均工资为2,041.91元。 审理中，被告经核实后认可2009年 被告进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，原告解除与被告劳动合同的行为应为违法，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。 ...

劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金111,982元。上海市普陀区人民法院于2009年6月24日作出判决，驳回原告的诉讼请求。 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 ...

在双方无法达成一致意见的情况下，被告解除与原告的劳动合同系违约在先，其应依据相关法律规定向原告支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用人自主权，原告不 ，双方在无法达成一致意见的情况下均有解除劳动合同的权利，则在此情形下原告单方要求恢复原劳动合同及补发工资的请求不符合劳动法的相关精神。依照《中华 ...

在双方无法达成一致意见的情况下，被告解除与原告的劳动合同系违约在先，其应依据相关法律规定向原告支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用人自主权，原告不 ，双方在无法达成一致意见的情况下均有解除劳动合同的权利，则在此情形下原告单方要求恢复原劳动合同及补发工资的请求不符合劳动法的相关精神。依照《中华 ...

在双方无法达成一致意见的情况下，被告解除与原告的劳动合同系违约在先，其应依据相关法律规定向原告支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用人自主权，原告不 ，双方在无法达成一致意见的情况下均有解除劳动合同的权利，则在此情形下原告单方要求恢复原劳动合同及补发工资的请求不符合劳动法的相关精神。依照《中华 ...

在双方无法达成一致意见的情况下，被告解除与原告的劳动合同系违约在先，其应依据相关法律规定向原告支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用人自主权，原告不 ，双方在无法达成一致意见的情况下均有解除劳动合同的权利，则在此情形下原告单方要求恢复原劳动合同及补发工资的请求不符合劳动法的相关精神。依照《中华 ...

劳动争议仲裁委员会作出的裁决，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,700元；2、被告返还原告多缴纳的由个人承担社会保险5,300元。 被告 合同约定原告担任被告处总经理助理，试用期2个月，试用期工资为1,500元，转正后工资为1,800元。2009年7月22日，原告向被告缴纳5,300 ...

）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金7500元；3、被告支付原告2007年3月31日至2009年3月31日期间的双休日加班工资（104天） 项的规定，判决如下： 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告赵某解除劳动合同的经济补偿金人民币7245元； 二、被告上海某食品 ...