)项第2目规定，事业编制内的干部(含聘干)被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系的，由芦苞镇卫生院向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金 承诺补偿金、少算的经济补偿金和未提前30天书面通知补偿金，经查，无论是按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件以及《实施办法》，支付经济补偿金的责任主体 ...

)项第2目规定，事业编制内的干部(含聘干)被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系的，由芦苞镇卫生院向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金 承诺补偿金、少算的经济补偿金和未提前30天书面通知补偿金，经查，无论是按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件以及《实施办法》，支付经济补偿金的责任主体 ...

)项第2目规定，事业编制内的干部(含聘干)被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系的，由芦苞镇卫生院向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金 承诺补偿金、少算的经济补偿金和未提前30天书面通知补偿金，经查，无论是按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件以及《实施办法》，支付经济补偿金的责任主体 ...

)项第2目规定，事业编制内的干部(含聘干)被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系的，由芦苞镇卫生院向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金 承诺补偿金、少算的经济补偿金和未提前30天书面通知补偿金，经查，无论是按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件以及《实施办法》，支付经济补偿金的责任主体 ...

查明：原告王某某于1988年6月进入被告白马集团公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。1991年12月，被告以原告旷工为由将原告除名。2004年5月，原告 仍在持续、增加。因此，不属于“一事”。三、答辩人与公司并非1991年解除劳动关系的，公司适用1991年的相关规定来辩驳是不对的，一审法院适用新的 ...

后就完全与企业脱离关系，也没有认识和改正其错误的表现，六上诉人一直长期处于违纪状态，故上诉人关于“除名处分已超过时效”的主张不能成立。2、按照相应的法规 不属于《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定的用人单位解除劳动合同的情形，故六上诉人要求被上诉人给予经济补偿的主张，于法无据，本院不予支持 ...

加班费的证人证言以及被申请人每天工作12小时以上的证据均是真实的。由于自己没有违纪，不存在隐瞒案件重要事实的情况。有关确认被申请人王某甲只有12月份的 的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

的职工，由原告负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理；劳动关系在原告处的，如职工愿意到第三人处上班，应先与原告解除劳动关系。否则，应由原告 考勤表显示被告连续15天未上班，后公司职代会讨论通过对包括被告在内的33名职工违纪人员作出除名决定，除名通知书在无法送达的情况下，原告和第三人于2006年12 ...

此类案件； ２、黑龙江省劳动厅对人民来信的复信，内容是：劳动合同不存在担保的提法，任何单位签订劳动合同不能超越法律的规定； ３、最高某民法院关于诈骗犯罪 就会因自己受损的利益已经转嫁到担保人身上，因此怠于追究本单位职工的违法违纪责任，也无需再主动查找本单位存在的制度、纪律方面的问题。 综上所述，本案“ ...

到原告处上班，已构成严重违纪，应予以处分。从申请仲裁可知，是被告要求与原告解除劳动关系，故原告无法单方与被告签订书面劳动合同，也不存在支付双 为被告支付生活费。关于被告请求原告退还的1000元押金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向 ...