的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时，应该对所有证据作详细 合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后只有一份仲裁裁决书。因此，一审法院审理时，应该对所有证据作详细 合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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若新公司不能成立，则施某、张某应在新公司发起人作出停止组建的决定后一个月内将借款及利息如数归还；若新公司成立，用140万元借款购买的140吨进口 原因”，涉及本案当事人及案外人共同签订的《发起人合同》的履行纠纷，按该合同约定，应通过仲裁程序解决，故本诉讼不能审理。该院按照《中华人民共和国民法通则》第八 ...
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。 关于未依法约定试用期的赔偿金2400元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 的程序方面存在瑕疵，但不影响本案的判决结果。金旺角公司上诉认为本案的仲裁程序违法，本院（2011）南市民一特字第X号民事裁定书对此进行了终审裁定 ...
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于每月中旬发放被告上一个月的工资。 另查明，2011年10月8日，被告黄某作为申请人，以原告瑞安公司为被申请人向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 合同无效的情形，故原告与被告签订的劳动合同是有效的，虽然劳动合同中约定工资标准每月500元低于武鸣县最低工资标准每月565元，该工资部分无效并不影响其他 ...
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某建设公司代办产权证，办证费用由某建设公司承担，某建设公司承诺一个月内办好产权证。双方约定的违约责任是，田某乙必须保证按期付款，否则，田某乙 代理书记员肖岚 附：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十三条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受 ...
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被告李某应当承担连带责任的保证责任。有两个以上保证人的，原告可以要求任何一个保证人承担全部保证责任。原告诉称要求判决被告株洲某科技有限公司和被告李某归还原告 ；约定的违某过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违某的，违某方支付违某后，还应当履行债务 ...
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月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同 支持。对被告要求补缴2010年8月至2011年6月期间的宁波市外来务工人员社会保险的仲裁请求，原告无异议，本院予以支持。被告实际工作至2011年7月1日， ...
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与休假作业规程，没有原件，是复印件。 10、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明一个月我只休息了两天，其他时间都加班。 被告湖南XXXX物业服务有限公司辩称，1 合同，合同期限从2009年1月1日起至2009年12月15日止，约定岗位工资为610元/月，加班工资290元/月，共计900元/月（日工资900 ...
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开封市第二实验高级中学与被告宋某于2006年9月1日签定聘用合同，聘用合同书中约定原告开封市第二实验高级中学聘用被告宋某为该校教师从事教学工作，聘用期限为一年 中原告辞退被告宋某未提前三十日书面通知其本人，开封市劳动仲裁院作出的由原告支付被告宋某额外一个月工资于法有据。用人单位违法解除或终止劳动合同的 ...
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