化妆品。2009年9月，该柜台工作人员告知原告某化妆品举办3.9折的团购活动，但货款需在2009年10月前一次性付清。后原告多次通过刷卡和支付现金的方式向 卡和支付现金的方式向被告预付货款后，由被告电话通知原告提货，并由被告单位的员工胡淑敏、陆雅婧、王海燕以书面方式对收款、提货金额及剩余金额予以确认。 ...

签订了《内部承包合同》，应以该份合同为准。 审理中，某公司表示张某乙系某公司下属项目部的工作人员，某公司承接某培训中心综合楼工程后，交由张某乙具体负责 乙的工资及人事关系均不在总公司，也无法提供张某乙系某公司内部员工的书面证据。 张某乙表示系争工程款已和鲁某结算完毕，并提供2009年2月20日《工程款 ...

诉称，被告曾在2009年10月来公司应聘，并称其妻将生孩子，公司遂表示等孩子出生后再来工作，之后公司并未录用被告。被告并未在公司工作过。 不同意支付被告 的人事部门，其已无法提供原件。 本院对被告证据的分析与认定： 关于被告的证据1，员工在休息日进行加班后，有权要求进行补休。因此，被告申请补休时，会、 ...

原告还签署了加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日被告通知原告解除聘任关系，免除首席营运官 和推荐信。被告称原告在登记表中所填写的其在前公司—某企业管理咨询（上海）有限公司（以下简称：咨询公司）的工作时间是2006年5月17日至2008年 ...

为诉讼支出了律师代理费3,000元。期间，被告某公司还曾为原告垫付了护理费460元（10日、每日46元）。2009年9月4日，经上海市东方医院司法鉴定 的证据能证明其工作、收入状况，且其主张低于本市相同行业职工平均工资标准，计算时限亦符合法医鉴定结论，故本院予以照准。5、护理费，被告某公司为原告垫付的 ...

月16日向原告提出书面申请，申请做门店店长。7月22日，双方进行了督导工作交接，7月24日，原告公司宣布不同意被告做店长，安排被告去门店做员工。被告不 督导的过程已经完成；证据5、被告于2009年10月29日在仲裁庭作证时的一段视听资料，证明被告明知自己是“某普通门店员工”；证据6、旷工催告函、回执、 ...

原生产车间内部分员工至象山万象针织有限公司工作；4、期间为2008年11月至2009年10月的《某工资明细表（黄某乙）》一份，证明原告在2009年11 月起关闭生产车间，并告知协商变更工作地点为宁波市象山县，无论员工是否愿意被派遣，公司均将按劳动合同法规定向生产车间的员工作出经济补偿。如不同意，则提前 ...

日，原、被告签订一份期限为2007年12月28日至2009年12月27日的《劳动合同》，合同中第9、10条明确约定转正式员工后的工资待遇按个人 5,139元及25%补偿金1,284元。原告某公司不服裁决，诉诸本院。 另查明，被告赵某平于2008年10月13日仍在原告处工作。 以上查明的事实，有以下证据 ...

参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王某诉称：原告2008年2月16日进入被告公司工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同， 加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...

，该公司工作人员。 委托代理人徐某，该公司工作人员。 原告朱某诉被告上海某实业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年5月18日立案受理。依法由代理审判员王 关于双倍工资差额的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告朱某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...