为上海市浦东新区XX镇XX村X组，属本市范围内的农村企业。原告于2007年7月10日至被告处工作，当时已年满50周岁。原告至被告处工作后， 日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年1月至2009年12月期间应休未休年休假工资882.8元及50 ...

元（以下币种相同），包含综合保险费和其他福利待遇。原告系只有7人的加工小企业，业务不稳定，双方当时约定的是不定时工作制，每周某作时间不多于40小时 和双休日加班，被告每周某息一天。原告支付了被告延时加班工资832元。2009年9月28日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被 ...

，某某尚有3.5天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。公司未曾规定企业年休假可以折算工资，也不存在某某主张的加班调休而得的年休假。 年4月26日，某某进入某某某有限公司工作。 2010年1月21日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某上海分公司：1、自2010年1月8日 ...

请求为要求被告支付年休假工资800元。2009年10月26日，原告以该仲裁委员会未在规定期限内结案为由，诉至法院。 审理中，本院委托上海市松江区社会保险 中，原告于1997年起进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与境内合作的有限责任公司，原告可以要求被告为其缴纳城镇社会 ...

质检工作，合同有效期自2008年12月8日至2011年12月7日，每月工资人民币3700元。2009年3月中旬，被告由于遭遇金融危机，突然要求原告回家 疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位 ...

原告当时没有伪造单子，被告的解除理由不存在； 4、银行对账单，证明原告的工资情况； 5、仲裁庭审笔录，证明仲裁庭审时被告代理人并未提到原告有任何虚报 疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位 ...

质检工作，合同有效期自2008年4月21日至2011年4月20日，每月工资人民币6324元。2009年3月中旬，被告由于遭遇金融危机，突然要求原告回家 疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位 ...

。 2009年9月9日，被告向上海市XXXX劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金六个半月工资11,375元；2、因未提前三十日 本案。 上述事实除仲裁裁决书证明外，另有原告提交的劳动合同、金劳工时审x号《企业实行其他工作时间制度的批复》、金人社工时审x号《准予企业实行 ...

被告公司的售后火烧退车，被告已于2006年12月底将该车交给被告的三产企业格林公司作报废拆解处理； 11、被告公司人事部员工陈妤斐于2008年 2009年8月克扣的工资x.51元及25%经济补偿金x.88元、2009年6月至11月克扣的奖金7200元及25%经济补偿金1800元。上海市浦东新区劳动争议 ...

名称变更为上海某能源公司。2009年6月18日，经上海市工商行政管理局松江分局核准，上海某能源公司企业名称变更为某能源公司。 2009年9月18日，原告与 年4月27日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2010年4月1日至4月19日工资887.50元；2、被告支付 ...