龙某某受伤前最后一次入职雅仕利公司的时间是2005年8月12日，双方没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。至于雅士利公司认为龙某某是因为违反劳动 工资单都是无效的证据），单凭劳动者提供的工资数额便作出主观认定，是非常不公平的，也不符合法律规定。4、本案中被上诉人龙某某的社保核定本人工资为920 ...

。二、罗某某与浪晋公司之间不是建筑工程承包关系，而是雇用关系。1、浪晋公司将其公司的隔热工程承包给农善富，双方没有签订书面合同。浪晋公司与农善富口头 农善富之间存在控制、支配和从属关系，无证据证明其与农善富之间存在书面或口头的劳动合同，因此罗某某与农善富之间应认定为承揽关系。罗某某主张其与农善富存在 ...

年2月进厂工作时，未与厂方签订书面劳动合同。2002年9月24日下午上班铃过后，何某章在进入车间工作前，到该厂厂区内的厕所（该厂只有该厕所）小便， 的情形，并于2002年10月23日在《企业职工伤亡性质认定书》中认定何某章不是因工负伤（死亡）。何某某申请行政复议后，成都市劳动局于2002年12月11日 ...

手段获取、使用权利人的商业勒密。原判认为，x某x是在了解到x某x等四名被告人与树燊厂并未签订劳动合同的情况下聘请该四名被告人到上海其所经营的工厂工作。该 其提出的要求和措施还有没有效力；3、x某x在聘用x某x等时已询问过是否签过劳动合同，已尽到注意义务，所以其不存在实施了刑法219条所禁止的行为；4、 ...

提及的港鑫公司与巴州代办处于1994年4月7日签订的“联营协议书”的主要内容是:港鑫公司(甲方)与农行巴州中心支行信托投资公司(即巴州代办处，乙方)联建梨花新村(即后来 法院为此进行了司法鉴定，结论是该合同上港鑫公司印模不是港鑫公司注册的印章所加盖，“张某某”三字笔迹亦非张某某本人所签。本院二审时农行 ...

双方于同年4月12日签订的协议未有做工伤认定和劳动鉴定，对被告不公，故该协议无效，而被告同日所写的辞职申请书是其本人真实意思的表达，应予确认，并 2004年4月12日达成的协议、签订的《协议书》、《辞职申请书》，已明确被告愿意一次性领取工伤补助费（略）元，并立即解除双方的劳动合同关系及被告自愿放弃劳动 ...

终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束时再重新签订；职工离开企业不执行一年一个 成立。故请求驳回上诉，维持原判。 本案中，双方争议最大的问题是2001年的改制在程序和内容上是否合法。由于商贸公司曾进行过三次改制，前次改制的合法性问题 ...

的义务。原、被告双方的劳动关系解除的时间和被告作出除名决定的时间距今已经10年，原告现在起诉，早已超过诉讼时效，无论其诉请是否合法有据，都不再 ，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告李 ...

的义务。原、被告双方的劳动关系解除的时间和被告作出除名决定的时间距今已经10年，原告现在起诉，早已超过诉讼时效，无论其诉请是否合法有据，都不再 ，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告赵 ...

的义务。原、被告双方的劳动关系解除的时间和被告作出除名决定的时间距今已经10年，原告现在起诉，早已超过诉讼时效，无论其诉请是否合法有据，都不再 ，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告梁 ...