工资为2,200元。2010年2月22日，原告公司无故解除与自己的劳动关系，并于当日发出书面《解除劳动合同通知书》。由于原告未支付2010年2月的工资等 请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告严重 ...

予以恢复的，要求被告退还支付的解除劳动关系赔偿金；对此，被告同意归还原告该部分赔偿金。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 岗位的要求，又无适合的其他工作岗位可以调整，决定单方面解除劳动合同；由于原告已经提供的证据不能证明被告经治疗后不能从事原工作，又没有提供证据证明 ...

安排工作岗位，也未发给生活费，在申请仲裁时被告要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，该院予以支持，解除劳动关系的时间从被告申请仲裁之日起计算；原、被告 第二上诉主张相互矛盾，且被上诉人关于存在劳动关系的主张不仅有银行卡、存折等证据，还有上诉人单位曾经发放的奖状、工友们的相互证明等证据在案为证，故上诉人 ...

及享受被告破产企业职工同等待遇的诉讼请求也应当得到相应的支持。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院提交相应的证据予以证实，且原告不予认可，故对被告 不予采信；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合某，原告权利被侵害之日2008年9月计算仲裁时效， ...

劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付任何赔偿金，为维护两原告的合法权益，请求法院判令1、两原告不支付被告违法 日连续旷工18天向被告发出《解除劳动合同通知书》；2010年1月14日上海智联易才人力资源顾问有限公司出具被告上海市单位退工证明，言明被告2009年10 ...

《劳动合同法》规定解除劳动关系的双倍赔偿金。梁园区劳动争议仲裁委员会于2010年3月26日作出梁劳仲案字[2009]第X号裁决书，裁决原告因未与被告签订书面 月份、12月份工资单六份；2、出差借款报销凭证十三张，据此证明原、被告存在劳动关系。 经本院庭审质证，各方当事人对原告恒兴公司提交的证据1、证据 ...

所开具，内容并不真实，故上述证据均无法证明原、被告之间存在劳动关系。本院认为，首先，个人经济收入证明虽系被告单位为帮助原告办理贷款所开具，所载 法律依据，本院不予支持。 对原告另要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，其表示之所以于2009年12月31日与被告解除劳动关系，完全系因被告未及时与其签订劳动 ...

，还有生活作风问题，又因原告效益不好，故原告与被告解除劳动关系。综上，原告要求不予支付被告未签订劳动合同双倍工资x元，不予支付经济补偿金4600元， ，岗位为印刷工，每月工资为2300元。双方未签订劳动合同。因原告以单位效益不好，要求解除双方劳动关系，被告表示同意。被告工作至2009年10月31日， ...

公司开具退工日期为2008年3月31日的退工单。原告自行离开单位，不同意支付原告解除劳动关系的经济补偿金，被告X公司也没有违约，不同意支付原告违约金。 经审理 ，被告X公司也于2008年4月20日开具退工单，被告X公司是依法与原告解除劳动关系。至于退工单上退工日期为2008年3月31日，被告X公司所述 ...

，公司因经营结构发生重大变化，在与原告协商变更劳动合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形客观情况发生重大变化 办公室财务部沟通会签到表及照片、《解除劳动合同通知书》及原、被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认。 本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况 ...