月1日，解放军第91医院24小时入出院记录，证明与工伤事故事实经过一致。3、焦煤集团中央医院诊断证明书4份，证明原告2006年到2011年一直治疗，2006年 补贴x元。8、由于原告取钢钉，被告擅自终止劳动合同，属违法解除；对原告没有上班未作出相应处理，属劳动关系存在，应支付工资。2006年的劳动合同 ...

次找到被告要求被告给付补偿金，但被告一直拒付，也不出具终止劳动合同证明书和办理档案、保险关系转移手续，另被告也拒付2008年至2010年期间原告垫付的 某十条第某款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...

人民法院可予受理。特向人民法院提起诉讼，敬请支持原告如下请求1、解除与被告的事实劳动关系；2、由被告一次性支付伤残补助金，工伤医疗补助金，伤残就业补助金， 工资，十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...

鹤壁市第一人民医疗出院时CT报告单，2008年12月5日新乡医学院第一附属医院诊断证明书的真实性无异议，但认为该证据表明需要重做手术的原因是修补材料松动， 按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准 ...

解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。对被辞退的职工应当征求工会意见，发给辞退证明书。但被上诉人于1990年5月12日辞退上诉人 但根据本案查明的事实，向相关部门进行申诉的主体并非是作为劳动关系一方的上诉人，而是非劳动关系一方主体的上诉人的父亲，且通过上诉人的举证，相关部门 ...

。 原告麦某某在举证期限内提供了以下证据材料:1、《劳动合同》；2、《解除劳动合同协议书》；3、《诊断证明书》1份以及《通知书》2份；4、《职工伤病 ，约定原告在被告单位任船员，合同有效期为1996年1月1日起至2013年8月31日止。2002年12月31日，原告与被告签订一份《解除劳动合同协议书》， ...

在原告处工作至2010年11月4日。2009年11月10日，原告出具了解除劳动合同证明书，后送达被告。2010年6月7日被告生育一女。2010年8月， 年8月的养老、医某、失业、工伤及生育社会保险费，原告与被告履行完上述裁决结果后劳动关系解除，驳回了被告其他仲裁请求。原告对此裁决不服，起诉来院。 原审 ...

，同日向原告下发了终止（解除）劳动合同证明书。2010年5月19日原告向平桥区劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，同日，平桥区劳动争议仲裁委员会信平劳 有限公司明港支行，一审法院未查明该名称是否与中国工商银行信阳明港支行是否是一个单位，上诉人认为与其形成劳动关系的单位是中国工商银行信阳分行明港支行，而 ...

；医疗费以实际票据进行确认；交通费按照规定酌情处理。 经审理查明，原告系被告单位员工，2010年8月6日，原告在工作时摔伤，经医院诊断为：1 之间的劳动关系于2011年6月23日解除。 以上事实，有出院证明、医药费收据、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、再次鉴定结论通知书、超时未审结案件证明书以及当事人 ...

的事实不成立，故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位 ...