中华人民共和国工伤保险条例》的规定：申请人是职工一方，申请工伤认定时，需提交与用人单位建立劳动关系的证明材料。被告于2008年11月28日作出的沙劳社伤险认字 某某于2008年4月进入原告重庆市地王某泥厂工作，并与原告签定书面劳动合同。同年4月，朱某某与原告重庆市地王某泥厂签定聘用协议书，被原告聘为地 ...
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1999年12月，李某某进入南海市黄岐区阳光幼儿园处做清洁工，后转任厨工，双方没有签订劳动合同。2004年10月10日，南海市黄岐区阳光幼儿园在没有 的此项请求有理，原审法院予以支持。参照原劳动部上述同一补偿办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
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请求不予支持。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条及第十七条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 的案件事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，双方当事人于2004年1月1日签订的劳动合同经过云南省劳动和社会保障厅的鉴证。上诉人认为被上诉人伪造劳动 ...
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请求不予支持。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条及第十七条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 的案件事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，双方当事人于2004年1月1日签订的劳动合同经过云南省劳动和社会保障厅的鉴证。上诉人认为被上诉人伪造劳动 ...
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高黎社区居民委员会不属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位，郭某某的仲裁申请不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。被上诉人在法定期限内向原审法院 原顺德区高黎管理有限公司签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。二、被上诉人自2005年6月到上诉人属下的高黎资产管理办公室工作后，与上诉人形成新的 ...
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最高人民法院《关于民事案件案由规定（试行）》第三十九条的规定，对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同而形成事实劳动关系的，双方发生的纠纷应为事实劳动关系 支持。本院认为在金叶公司明示劳动合同期满后不再续签劳动合同的情况下，何某某在劳动合同期满后继续在金叶公司工作，且没有签订劳动合同的行为属于双方重新建立 ...
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原审确认的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。上诉人在劳动关系存续期间向被上诉人递交辞职单申请辞职， 社会保险费，根据《中华人民共国劳动法》第一百条的规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”，应 ...
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双方均表示以最后签订的聘用意向书为准，原审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》的第三十三条第一款第(三)项规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付 或者无故拖欠劳动者工资”及《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，原审法院确认鸿兴工艺厂应按约定每月支付工资 ...
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，认为上诉人已不属于某入养老保险管理范围的人员错误。该文件是在上诉人与皮革制品厂解除劳动合同后出台的，显然不能调整本案双方当事人之间的 中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该规定表明， ...
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北京市某某设计研究院在一审法院答辩称，王X在拒绝与我单位下属某某物业公司签订劳动合同后，其自己离开我单位，王X其他所述属实。因王X要求补 保护。根据已查明的事实，双方均认可2007年12月31日之前存在劳动关系，上诉人作为用人单位有义务为被上诉人缴纳社会保险。上诉人未履行为被上诉人缴纳社会保险的义务 ...
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