、支付2009年2月1日至3月31日工资2,000元；7、支付原告个人物品遗失赔偿费400元；8、支付原告外来从业人员综合保险变更费1,200元。 由劳动者承担举证责任。审理中，原告并未提供任何证据证明被告单方解除劳动合同，况且原告在进入被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，故原告主张经济补偿金和替代 ...

规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金 共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非 ...

二项裁决。 被告东莞某服装有限公上海分公司及被告东莞某服装有限公司共同辩称：其公司根据《职工带薪年休假条例》的规定，已统一安排员工在2008年12月 是其自身原因造成的，与被告无关。2008年10月24日，原告因其家中有事主动向被告提出辞职，因此被告也无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。至于原告主张的 ...

的入职证明、1997年至2006年度上海市社会保险事业基金结算管理中心养老保险个人帐户储蓄存额结算单，证明外服公司、张某甲之间劳动合同的履行期限和外服公司提前解除 、证人的证词、情况说明、电子邮件、伟通公司的通知，说明伟通公司关闭，并在外服公司要求下填写“与贵司解除劳动合同”的通知；5、储蓄帐户金融类 ...

收到2009年7月份工资。 2009年7月28日，伍某某申请劳动仲裁，要求精元公司：1、承担未履行劳动合同赔偿金15,000元；2、承担终止工伤人员劳动 某某坚持认为系精元公司单方提前解除劳动合同，不仅与其自身陈述矛盾，也无任何证据可以证实，本院不予采信。劳动关系的建立，需要用人单位与劳动者之间的意思 ...

诉讼请求。原告称既然从2008年3月14日与我公司解除劳动合同，此后已不是我公司职工，据此提出反诉，我公司为其支付x.80元工资原告应当返还或者从 。2008年3月17日，被告货运二公司给原告送达了《解除劳动合同通知书》，原告为此申请劳动仲裁，以被告的《解除劳动合同通知书》不合法、不合情理为由，要求 ...

劳动合同通知书一份，证明原、被告已解除劳动合同； 7、劳动争议申请书一份，证明原告于2009年9月18日已申请劳动仲裁，因仲裁委员会要求补充材料，原告 到岗工作，但原告拒绝，应视为旷工。原告的行为严重违反了劳动纪律及被告公司规章制度，被告与原告解除劳动合同符合我国劳动法第二十五条规定的情形，且解除劳动 ...

x.63元、谭XX经济补偿金x.13元、谭XX经济补偿金x.25元；四原告同意与被告解除劳动合同。 被告重庆永荣赶家桥煤业有限公司辩称；四原告与 ，原石柱土家族自治县煤炭工业公司与四被上诉人签订的劳动合同书的权利义务由上诉人承继。上诉人在四被上诉人劳动合同书约定期满后，没有续签劳动合同，但是上诉人在 ...

六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009）中总字第X号文，证明2008年度花红发放标准为个人销售业绩达到100 ，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2003年7月1日 ...

，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动合同的建议，因双方存在争议未能就签订劳动 日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费；支付未签订劳动合同的双倍工资差额 ...