下岗优惠证。2011年3月上诉人通过朋友查询了自己的养老保险费情况，才发现被上诉人在2006年5月就停交了自己的社会保险，并且还解除了劳动关系，上诉人便走向 长达十余年未到单位工作，单位亦未向其发放工资及生活费，双方已不存在事实上的劳动关系。且其长期未交纳养老保险，被上诉人有权依据职工离岗休假合同书的 ...

伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……但被告并未为原告办理相应的社会保险并缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定， 单位因公出差伙食补助标准，根据《重庆市X区机关和事业单位差旅费管理办法》第十四条之规定，每天的住院伙食补助费以32元/天×70％为准，原被告双方均 ...

到原告人寿获嘉公司后也不一定享受事业编制。原告人寿获嘉公司对被告刘某的证据21真实性无异议，但证明的出某单位与明细的出某单位不同，证明上的单位名称 没有发生任何变化。2009年12月3日，被告刘某与原告人寿获嘉公司因工资和社会保险等问题发生纠纷，2009年12月7日，被告刘某向获嘉县劳动争议仲裁委员会 ...

决定给予你（单位）下列行政处理：责令你单位自收到本处理决定书之日起15日内到郑州市社会保险事业管理局（棉纺东路X号）办理工伤保险费缴纳手续，共缴纳工伤保险费人民币叁拾捌万 仟伍佰捌拾柒圆肆角玖分（￥x.49元）。如拒不履行本行政处理决定的，依据《劳动保障监察条例》第某十条第某款第（三）项规定处2000 ...

劳动合同的双倍工资x元；（6）继续为其缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金x元、代通知金x元；（8）赔偿因 。果蔬公司和朱某某关于加班费的上诉理由均不能成立。 关于未休年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 ...

审理了本案。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：被告合浦县国营山口林场属事业单位，原告李某某丈夫吴贤桂是被告合浦县国营山口林场职工，原告一直随 。一审判决适用《劳动法》第七十二条判决该案是错误的。因为该法条规定的是“社会保险基金问题”，而本案涉及的是上诉人与被上诉人是否构成劳动关系。据此，一审判决 ...

。仲裁委于2010年4月23日作出不予受理通知书，认为被诉人属事业单位，未与申请人签订劳动合同，依据《劳动法》第二条第二款规定，决定不予受理。……。原告不服仲裁 年4月1日起为原告发放工资的单位并非是被告，原告社会保险关系自2008年1月起亦不在被告单位，结合本案原告提交的证据，本院认为原告并不能证明 ...

原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老保险和医疗保险。新乡市社会保险事业管理局提供的证明显示：原告在新乡市劳动事务代理中心(华新纺织)参加基本养老保险，于1987 回单位，擅自离岗，而非我方单方解除劳动合同，所以我方不应支付其提前解除劳动合同的代通知金和经济补偿金。2、梁某某一直由新乡华新纺织办理 ...

关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职的若干规定》，第二届职代会代表提出关于严肃处理部分不履行合同 关系，以及工资、社会保险等相关福利，华某某应在终止之时即明知其权利受到侵害，但华某某在较长时间内未据此向法院提起诉讼。依据《中华某民共和国 ...

这方面的证据。3、被告称，“档案工资不能做为企业在经营过程中发放工资的依据……。”，事实上仲裁委已经表明被告为事业单位，上诉人应该按档案工资发放。4、 资金开发房产，说明有能力为我发放足额工资。被上诉人到现在也没有为我办全社会保险。被上诉人应该公开工资明细，发清单，但从没有为我发过。请求依法改判，其它 ...