畜禽有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿金，虽提供了《解除劳动合同证明》和《人事任用函》等证据予以证明，但上述证据不足以证明广西正大畜禽有限公司向张某 年4月1日起任桂林卜蜂畜禽有限公司孵化场厂长(经理级)。结合南宁市劳动争议仲裁委员会2011年7月12日庭审笔录第7页被上诉人回答解除劳动关系的原因时 ...

住房公积金，并要求补发失业生活费和补偿金，支付年金10万元。襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会一案两裁，裁决原告补缴养老、医疗保险，并赔偿被告失业保险金x元 年以后双方签订了无固定期限劳动合同属实。本院认为，被告提供的该组证据系被告人事档案的一部分，并当庭提交了原件，可以证明被告参加工作及入职原告公司的 ...

有限公司以无法与原告建立正常的劳动关系为由解雇原告。由于被告未办理原告的人事移交手续，致使原告无法正常就业，造成原告经济损失，故起诉要求被告轻工装备 驳回原告的再审申请。 2010年10月29日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告轻工装备公司因不履行《协议书》第二条约定支付经济 ...

监督检验测试中心所提供的中华人民共和国组织机构代码证一份、许昌市质量技术监督局人事教育科证明一份、中共许昌市质量技术监督检验测试中心支部委员会许市中心党字（ 补助金，但是不能弥补原告的损失和精神痛苦。被告辩称本案属于人事争议，应先进行人事争议仲裁；本案应参照工伤处理规定进行补偿，而不能按照人身损害赔偿 ...

》是原告为逃避其所应承担的法律责任而有意伪造的。2、郑州市中原区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，应当依法维持。 认定决定书。原告不服向我院提起行政诉讼，我院一审和郑州市中级人民法院二审均维持郑州市中原区人事劳动和社会保障局做出的豫（郑中）工伤认字（2008）X号工伤 ...

称：1、一审裁定认定事实不清。上诉人与被上诉人建立了劳动关系，其并不具有人事编制；上诉人于2000年因被上诉人主管部门弄虚作假将档案材料转到水利局，但因存在 原审法院认定孟某与徐州果树盆艺园之间的纠纷应首先适用《人事争议处理规定》进行人事争议仲裁，而裁定驳回孟某的起诉并无不当。综上所述，原审法院的裁定 ...

。3、上诉人的起诉没有超过时效。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》（法释【2004】X号）的 、解除教养后能否回原单位就业及其批准权限问题的给黑龙江省高级人民法院、公安厅、人事监察厅、劳动局的批复”的规定：“国家行政机关工作人员、国家企业、事业单位的职工 ...

民形成劳动关系，但该关系属于人事争议，不属于劳动争议的范畴，人事争议仲裁程序是处理人事争议纠纷的前置程序，对人事争议仲裁裁决不服，才能提起诉讼。因此劳动 人身损害赔偿案件中确定的丧葬费7469.5元的标准予以赔偿，而该标准不适用劳动争议案件，因此马某民死亡后，其所在单位应按甘劳发[2000]X号《关于 ...

申请人罗XX与被申请人湖南湘中XXXX公司存在劳动关系；二、对申请人的其他仲裁请求暂不作裁决，继续审理。”原告收到该先行裁决书后，未在法定期限内向 ，因原、被告双方均未能提供证据证明被告的月平均工资，故资兴市劳动人事争议仲裁委员会参照2009年度郴州市全部职工月平均工资2105元的计算标准，认定被告的 ...

原告的档案材料转交劳动人事部门，但直至原告退休被告也没有把档案交付，由于原告缺失人事档案，无法办理退休事宜。之后原告就向信访局反映此事，但被告答复，原告已被 王某以个人人事档案遗失为由起诉临颍烟草公司赔偿损失可作为民事案件来受理。王某1998年被临颍烟草公司除名后，向临颍县劳动争议仲裁委员会提起仲裁被 ...