手续办妥有学校补发。原告于2006年3月9日再次向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委未予受理，原告随后提起了诉讼。 原审认为：新乡师专机械厂、 驳回被上诉人起诉后，被上诉人遂于2006年3月9日就本案纠纷申请仲裁，被上诉人的主张没有超过法定时效。原审法院于2006年2月6日作出(2005)红民二 ...

计x.21元，被告大亚公司承担连带责任。 2008年3月24日，郑州市中原区人事劳动和社会保障局出具豫（郑中）工伤认字〔2008〕X号工伤认定决定书 原告于2009年11月9日到中原区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委不予受理，认为申请人的仲裁申请已经超过仲裁时效。 另查明，宋某燕曾用名是某某， ...

字第X号不予受理决定书，以申请人（原告）的申请事项已超过了《上海市事业单位人事争议处理办法》规定的受理范围和时效为由，决定不予受理。原告不服，遂向本院提起 救济，但现原告却直至20X年X月X日方才就其养老金计发标准问题向某人事争议仲裁委员会提起申诉主张权利，已超过了法定申诉期限，故丧失胜诉权。原告诉称 ...

办理相关社会保险手续及缴费，她应当知道，而放任至今，她的申诉请求已超过法定时效。综上事实理由，应予驳回被告周某某的申诉请求。 被告周某某口头辩称， 人劳动合同决定。2009年3月5日，被告周某某向武陟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，武陟县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲案字(2009)X号裁决书：一、原告从 ...

进行了复查，现已审查终结。 申请再审人伍某申请再审称：（一）原判认为申请再审人提起人事争议仲裁申请已超过时效是错误的，申请再审人在收到辞退决定后 艳 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十九条第一款当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （二）原判决、裁定认定的基本事实 ...

，经济责任书载明：一、乙方担任铅厂（东厂）厂长，享有该厂人事组阁权，生产管理权，但重要人事任命必须与甲方共同商量后作出，乙方在厂内主持全面工作。原料 张某某的起诉后，张某某即在60日内向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故张某某申请仲裁并未超过申诉时效。北方冶炼公司提交的审计报告只是审计了张某某20多 ...

有内部承包责任书，饮食公司也多次书面任命原告相应的职务，因此，无论原告的人事档案是否转入饮食公司，不影响原告与饮食公司之间形成的事实劳动关系的成立。 的情况，2001年12月即主张权利，没有超过有关时效；用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请仲裁、提起诉讼，故被告辩称原告的起诉已超过诉讼时效且 ...

原告对于该决定是知情的。张某并没有在法律规定的时间内申请仲裁，现在提出诉讼已超过劳动争议仲裁时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，1977年， 年4月查询人事档案时，才得知其已被被告除名；并认为该文件没有送达，是无效的，于2009年5月22日，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动 ...

原审被告）新乡市第一印刷厂。 法定代表人崔某某，厂长。 委托代理人李某甲，该厂人事科科长。 被上诉人（原审原告）李某乙，女，X年X月X日出生 主张自己的权利，上诉人没有作出明确的答复，双方的争议之日没有确定，被上诉人的主张没有超过仲裁时效；被上诉人二审期间提供了其垫付养老保险金4732.94元原始票据 ...

律师。 上诉人上海日嘉企业发展有限公司（以下简称日嘉公司）为与被上诉人梁某某劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2005）青羊民初字第X号民事判决，向 支付提成奖励（略）元，予以采纳。日嘉公司提出梁某某要求支付提成奖励已超过仲裁时效，因日嘉公司于2002年9月10日以梁某某违反劳动纪律解除了与 ...