社会招聘的人员，若有需要，则以甲方名义由郑州市（或河南省）人才交流中心代理劳动关系。甲方委派人员参与组成学院院务管某委员会，向学院有偿提供基本的教学和 学院放假后，被告未再提供劳动。2010年11月10日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告间的劳动关系。郑州市劳动争议仲裁 ...

社会招聘的人员，若有需要，则以甲方名义由郑州市（或河南省）人才交流中心代理劳动关系。甲方委派人员参与组成学院院务管某委员会，向学院有偿提供基本的教学和 学院放假后，被告未再提供劳动。2010年11月10日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告间的劳动关系。郑州市劳动争议仲裁 ...

以此证明该协议不合法，且侵害了原告的合法权益，应予撤销；7、博爱县劳动人事仲裁委员会不予受理通知书1份。原告以此证明该案经过了仲裁前置程序，现原告诉至法院 本协议规定的赔偿金外，原告不再向被告主张其本次烧伤事故依法应获得的其他工伤待遇，亦不得主张其他与劳动关系相关的任何权利，双方之间无其他纠葛。该协议 ...

至退休。2010年3月原告向本院起诉要求确认原告为高级讲师，并享受同等待遇及赔偿原告工资损失。本院经审理认为，原告的请求属于企业内部管理范围，并不 一线晋升一级工资”的奖励政策，为其晋升一级工资。原告的工作调动属于企业内部人事管理，不属于人民法院受理案件的范围。对于原告主张按高级讲师工资标准补发工资及 ...

被告）：沈阳出租汽车股份有限公司。 上诉人张某乙与被上诉人沈阳出租汽车股份有限公司福利待遇纠纷一案，不服沈阳市X区人民法院(2010)沈河民四初字第X号民事 日内向仲裁机构申请仲裁，而原告直至2010年9月13日才向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，已超过仲裁时效，被仲裁机构下发了不予受理通知书。 ...

。 二、被告提交的证据，原告的质证意见及本院认证意见 1、浚县劳动人事争议仲裁委员会（2011）第X号仲裁裁决书。证明原、被告存在劳动关系。 2 用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法接受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从上述司法解释 ...

，住XXX。 原告XXX公某与被告王XX劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员晏航舰独任审判,公某开庭进行了审理。原告XXX公某的委托代理人熊 的2007年和2009年的工资表、仲裁裁决书、考某、申请书、西一路劳动人事调解委员会调解经过及结果及双方当事人陈述等在卷佐证。 本院认为,XXX总公某 ...

年3月25日，康某向市政府薛玉森副市长要求解决打击报复、住某、工资待遇等问题，市信访局转某后，济源职业技术学院作出书面答复并于同年4月24日 年11月12日、2004年12月29日败诉”，且行政处分、打击报复等本质上不属于人事争议。 市信访局答辩称：1、一审法院认定事实清楚，适用法律适当；2、上诉人康 ...

临时用工，不符合公务员的条件，其工资待遇和同类人员一样，且在工作期间未提出任何异议，应当视为对工资数额的认可。安置人员属人事关系，不是劳动关系，张某丙 诉讼法》第一百八十一条第一款的规定，裁定如下： 驳回张某丙的再审申请。 审判长蔡靖 代理审判员方凯 代理审判员于跃辉 二○一一年十月十九日 书记员金瑾...

英豪煤矿）职工。2004年4月27日，被告渑池县人力资源和社会保障局（原渑池县人事劳动和社会保障局）对原告刘某甲作出退职决定，并于同日下发某人劳退 并未生效。但被告以此证为依据给原告执行相应的社会保险待遇，缺乏合法依据，应予撤销。被告及第三人的代理人均提出原告的起诉超过法定诉讼时效的规定，因原告监护人 ...