，故法院对其该项主张某予采信，认定双方系合同到期解除劳动合同。张某要求升华电梯公司支付其解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。 综上所述 日将电梯运行业务分包给馆陶劳务公司，张某与馆陶劳务公司签订有劳动合同，其系馆陶劳务公司员工，我公司不应向张某支付2005年11月8日至2009年 ...

被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即 和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，2010年3月24日 ...

强于戴某，因此，对兴业公司主张系戴某自行离职，不予采信。兴业公司应向戴某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至2010 帐时间是2010年8月10日，但这并不能成为其提交签字盖章的劳动合同正本向社保机构申请的具体日期的证明，而且在仲裁委开庭时上诉人也未能提供办理相关手续的 ...

。陆某即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付陆某欠付的5个月工资x元、欠付工资经济补偿金6000元、解除劳动合同代通知金5000元 某放弃主张权利。第二、关于陆某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》 ...

共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2908元的事实，足以证实 元，年底x元”的字样。黄××称该条据系××研所发给员工的2009年的奖金依据，其与××研所解除劳动关系时，“年底应得的x元奖金”尚未拿到，2010 ...

；4、裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决原告返还收取的服装押金300元。仲裁中，原告向被告等四人提出反申请，要求被告等四人 委托律师向原告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为被告解除劳动合同的时间。被告主张原告拖欠2010年8、9、10 ...

30元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决被告返还工作服押金300元。仲裁中，被告向原告等4人提出反申请，要求原告等4人赔偿 发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为原告解除劳动合同的时间。原、被告劳动关系存续的时间自2010年7月27 ...

提出任何异议，又于2009年11月在没有履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为 经被告批准办理相关手续后从被告处离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，应视为双方同意解除劳动合同。 二、关于原告的诉讼请求是否有 ...

中没有陈某的名字。证实被告非公司员工。工资明细中载：前台收银某的月工资人民币1,800元（以下币种均为人民币）＋奖金450元（或350元）。 2、解除劳动合同证明书，证实公司原职工某已于2010年2月10日离职。 被告对原告证据1予以确认，称工资单中所载“某”即为自己工作中 ...

第二阶段学习表现优秀者可提前录用转为正式员工)，原告合格毕业后，被告yy科教负责安排原告的工作，一直到原告被录用签订正式劳动合同，有下列情形的被告yy科教不予 3、支付2008年3月至2009年2月的双倍工资x元；4、支付解除劳动关系补偿金3000元；5、支付2008年2月至2009年2月的双休日加班 ...