，由于双方并未解除劳动劳动合同，原、被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、 印刷厂为被告苏某缴纳2007年6月至2011年度的各项社会保险（具体数额以社保机构测算为准）； 二、原告濮阳日报社印刷厂支付被告苏某2010年8月至 ...

，由于双方并未解除劳动劳动合同，原、被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、 印刷厂为被告宋某缴纳2007年6月至2011年度的各项社会保险（具体数额以社保机构测算为准）； 二、原告濮阳日报社印刷厂支付被告宋某2010年8月至 ...

，由于双方并未解除劳动劳动合同，原、被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、 印刷厂为被告饶某缴纳2007年6月至2011年度的各项社会保险（具体数额以社保机构测算为准）； 二、原告濮阳日报社印刷厂支付被告饶某2010年8月至 ...

，由于双方并未解除劳动劳动合同，原、被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、 印刷厂为被告马某缴纳2007年6月至2011年度的各项社会保险（具体数额以社保机构测算为准）； 二、原告濮阳日报社印刷厂支付被告马某2010年8月至 ...

，由于双方并未解除劳动劳动合同，原、被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、 印刷厂为被告韩某缴纳2007年6月至2011年度的各项社会保险（具体数额以社保机构测算为准）； 二、原告濮阳日报社印刷厂支付被告韩某2010年8月至 ...

，由于双方并未解除劳动劳动合同，原、被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、 印刷厂为被告韩某缴纳2007年6月至2011年度的各项社会保险（具体数额以社保机构测算为准）； 二、原告濮阳日报社印刷厂支付被告韩某2010年8月至 ...

与被告人签订了劳动合同，确定了新的劳动关系，身份补偿金由被告作为负债挂账，签订了借款协议，按银行同期存款利率计算利息，利息按月和工资一同发给，员工退休时， 离开企业的人员，其身份置换金由改制后企业一次性付清，并签订解除劳动关系合同。对留下的人员重新签订劳动合同，确定新的劳动关系，其身份置换金由改制后的 ...

年9月28日进入被告关某某个人投资开办的个人独资企业被告永进家厂从事锣机工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬按原告从事的锣机组加工产品获得的报酬平分 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

日主动向单位辞职，单位经研究同意，双方实际已于2011年7月1日解除劳动关系。因双方已签订劳动合同，同时被告要求单位将应当缴纳的社会保险以现金形式包含在工某中一并 日期间的养老、医某、工某、失业和生育保险费（企业应缴部分、个人应缴部分由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）；2、西安市X区X店自本 ...

职工养老保险手续，并开始为王某某交纳养老保险统筹金（截至1996年6月份），应当视为双方之间存在劳动合同关系。虽然双方于1996年签订了为期两年的承包合同， 我国劳动法的相关规定，用人单位应当为员工交纳养老保险和医疗保险费用，此为用人单位的法定义务，供销社虽然在办理退休手续时写了社保金、医保金由王某某 ...