解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定,判决:一、原告顺德市登宝服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起 568.24元((略).39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据,应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述 ...
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保险,每月缴纳数额为:本单位员工月工资总额10%,员工在买满十年保险后按规定达到退休年限即可领取退休金,缴费不满十年的,只计发一某性 24元((略).39/12/191=568.24)。一某法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据,应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定,判决:一、原告顺德市登宝服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起 568.24元((略).39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据,应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定,判决:一、原告顺德市登宝服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起 568.24元((略).39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据,应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定,判决:一、原告顺德市登宝服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起 568.24元((略).39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据,应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定,判决:一、原告顺德市登宝服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起 568.24元((略).39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据,应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定,判决:一、原告顺德市登宝服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起 568.24元((略).39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据,应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定,判决:一、原告顺德市登宝服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起 568.24元((略).39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据,应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定,判决:一、原告顺德市登宝服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起 568.24元((略).39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据,应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定,判决:一、原告顺德市登宝服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起 568.24元((略).39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据,应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述 ...
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