、因被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不 一年，且鉴证机关是郫县劳动局，故劳动合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。4、本案是劳动争议，举证责任应由被上诉人承担。5 ...
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、因被上诉人未改制，故上诉人与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不 一年，且鉴证机关是郫县劳动局，故劳动合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。4、本案是劳动争议，举证责任应由被上诉人承担。5 ...
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要求了断国有身份，并且仍在给付工资每月420元。被上诉人2005年6月8日作出除名通知，此时上诉人离退休只有8个月，按照《劳动法》相关规定，不能除名。 二审查明的 证实了这一点，对于广成公司作出的该决定，因不符合《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定，即送达程序不合法，故原审对该决定中涉及周某的部分 ...
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”，这与客观事实不符，也与法律相悖。 (一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规手续调入实业公司的，调入之后也属于实业公司的在编职工。 领取相关报酬，享受任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任，按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条：“《劳动法》第 ...
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”，这与客观事实不符，也与法律相悖。 (一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规手续调入实业公司的，调入之后也属于实业公司的在编职工。 领取相关报酬，享受任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任，按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条：“《劳动法》第 ...
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”，这与客观事实不符，也与法律相悖。 (一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规手续调入实业公司的，调入之后也属于实业公司的在编职工。 领取相关报酬，享受任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任，按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条：“《劳动法》第 ...
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”，这与客观事实不符，也与法律相悖。 (一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规手续调入实业公司的，调入之后也属于实业公司的在编职工。 领取相关报酬，享受任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任，按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条：“《劳动法》第 ...
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”，这与客观事实不符，也与法律相悖。 (一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规手续调入实业公司的，调入之后也属于实业公司的在编职工。 领取相关报酬，享受任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任，按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条：“《劳动法》第 ...
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”，这与客观事实不符，也与法律相悖。 (一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规手续调入实业公司的，调入之后也属于实业公司的在编职工。 领取相关报酬，享受任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任，按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条：“《劳动法》第 ...
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”，这与客观事实不符，也与法律相悖。 (一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规手续调入实业公司的，调入之后也属于实业公司的在编职工。 领取相关报酬，享受任何福利待遇。上诉人的诉请是支付拖欠工资由此引起的相关责任，按照《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条：“《劳动法》第 ...
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