任职。六、建立新的管理规章制度，建立奖励和竞争激励机制。七、双方责任、义务和权利：甲方：1、确保学校全部财产为学校所有，不存在已抵押、已担保问题； 年3月12日，国家工商行政管理局为嘉适集团哈尔滨代表处核发了外国（地区）企业常驻代表机构登记证，有效期限自2004年3月12日至2005年3月12日， ...

提起诉讼，请求法院撤销被告作出的NO.(2003)X号工伤认定。 原审认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本 清楚，适用法规正确，程序合法。原告佛山市南海盐步金特峰塑料加工厂认为杨某某的行为严重违反了劳动纪律和规章制度，其受伤不构成工伤，该主张没有 ...

种劳务关系，而不是劳动关系。安某某在受聘期间虽未与腾飞学校订立书面劳动合同，但安某某服从该学校的劳动管理，遵守其内部的各项规章制度，从事的 保险工作”的规定，被上诉人市劳动局具有作出工伤认定的行政职权。上诉人腾飞学校系具有合法资质的民间非营利组织的用人单位，被上诉人安某某的年龄、健康等自然状况符合法律 ...

企业规章手册中规定了公司职工对企业的商业事务负有保密的义务，广联印花厂与陈某订立劳动合同明确约定陈某应当遵守用人单位的规章制度，即广联印花厂对经营 行为不影响本案审理。综上，陈某上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

终止与邹某某的劳动合同，合法有效。 关于是否支付补偿费的问题，首先是邹某某诉请的医疗补助费。鉴于邹某某所述的病症不属于《企业职工患病或非因工负伤 表现在：(1)邹某某在从事其日常理赔调查工作时，存在不负责任、工作散漫、不尊重医院规章制度等行为，致使友邦佛山支公司工作难以展开。该事实有相关同事及医院工作 ...

发生的主要原因是麦克公司安全管理工作松懈，安全生产责任制不完善，安全生产规章制度和安全生产操作规程不健全，作为公司主要负责人，其负有不可推卸的责任。被告 作出的行政处罚决定，有利于从根本上促进企业落实安全生产岗位责任，健全安全生产制度，防止和减少安全生产事故，保护劳动者合法权益，执法目的是正当的，且 ...

答辩称：原判在认定证据时称被上诉人提供的证据厂内规章制度因无单位盖章，不能证实是否为被上诉人的厂规，也不能证实上诉人经过上岗培训再参加工作。但在 上诉人用切割机切割尼龙绳是否属从事日常生产工作的认定存在分歧。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局 ...

点，驾驶员在等待车辆时必须在工作场所上班，所有员工(包括驾驶员)均不允许迟到早退或旷工，有关的规章制度上诉人早已张贴公布，李某乙在入职登记时，上诉人 正常下班，这是公开鼓励员工违反劳动纪律和制度，是对企业合法权益的侵犯，如果按照这一逻辑，企业今后将彻底无法管理。被上诉人的工伤认定决定书适用了《工伤保险 ...

劳部发[1997]X号《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》的要求进行了备案，不能作为判断荣某某是否违章的依据；这些厂规厂纪也没有 认定的规范性文件依据。因此，该《复函》依法也不能作为证明上诉人开发区政工部工伤认定行为合法的根据。 《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项规定 ...

人与陈某甲之间关于陈某甲负有不得披露上诉人客户名单等商业秘密及违约责任的约定合法有效。5、本案所涉协议书、承诺书应属于上诉人与陈某甲劳动关系存续期间， 订立保密协议，未制定保密规章制度，也无其他形式的保密措施。3、本案所涉客户名单不具有价值性。本案中的客户资料实质上是客户为扩大本企业影响，在公有领域为 ...