：原告于1991年5月入被告处工作，2001年3月30日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同约定 新的证据。 被上诉人辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人和被上诉人在劳动合同期满后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人 ...

现已审理终结。 原告周某某诉称：原告与被告于2002年8月11日签订劳动合同，约定被告聘用原告为“华龙022”渔船船长，合同期暂定为两年，在 劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有解除劳动合同。工作岗位由用人单位掌管和安排，劳动者 ...

(二)款、第二十二条和第二十六的规定，认定被告对原告作出的解聘决定是合法的，被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿及额外经济补偿和奖金，对原告提出 132人，并由省财政全额拨款的事业单位。因聘用上诉人为编外教师，故未与其签订劳动合同。2、提前30日书面通知问题。我校是根据上诉人严重违纪的行为和事实 ...

补偿金即指未及时支付经济补偿的赔偿金。诉讼双方签订了书面劳动合同，胡XX诉请支付未签订劳动合同双倍工资无事实依据，不予支持。胡XX对其所称加班的事实未能提供相应 2010年4月3日，胡XX所称《员工劳动合同书》是其受伤后为办理工伤认定事务而补签，但没有证据证明，其主张合同为补签不能成立。二、胡XX主张 ...

，符合法律规定的用工主体资格。匡XX是具有劳动权利能力和行为能力的劳动者。双方虽未签订劳动合同，但匡XX接受XX部的劳动管理，从事XX部安排的有报酬的劳动， 劳动关系，但上诉人没有提供结账依据，该结账事实不能认定。匡XX在工伤事故之前，一直与上诉人的员工一起住在上诉人租赁的房屋内，上诉人的员工匡云和梁 ...

澳雅物业公司工作，后任维修部副主管，月工资为2,500元。双方签订了劳动合同，但澳雅物业公司未为陈某办理社会保险的缴交手续。2011年1月27日15时 日，陈某向武汉市汉阳社会保险管理处提出工伤认定申请，但因其提供的材料缺误，未被受理。 上述事实有双方当事人的陈某、劳动合同、法医鉴定书等证据予以证实， ...

原合同继续履行未提出异议，可视为白某甲国认可按原合同履行，故不存在南宁万兴酒店应支付未签订劳动合同二倍工资的情况。故蓝某等人提出要求南宁万兴酒店 ，故上诉人就不再主张工伤权利。综上，一审判决认定事实错误，请求二审法院撤销一审判决，改判：1、撤销被上诉人于2009年9月4日作出的《解除劳动合同知会函》； ...

其不再续用段某。段某遂向略阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐吧支付违法解除劳动合同经济补偿金x元、未签订劳动合同赔偿金x元、2010年9月和10月工资 、失业、工伤保险；三、驳回段某的其他请求。 仲裁裁决书送达后，略阳县天地人休闲餐吧以该裁决书把段某与略阳天地人休闲餐吧之间的承揽关系错误认定为劳动 ...

原告给其发放工资300元，双方未签订劳动合同。2010年7月21日，陈某以2009年11月28日下班途中发生交通事故为由向劳动部门申请工伤认定，同年8月16日劳动部门以 中，鞋业公司与陈某未签订劳动合同，陈某为证明劳动关系的存在，提供了证人宋某、薛某甲的证言，虽然证人宋某在原告处工作，但陈某与宋某关于 ...

帮本人购买各种社会保险，但因个人原因，本人陆某某自动放弃参加社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业），其中如果有涉及到与签订的劳动合同或用工协议及国家 起十日内一次性支付被告陆某某于2008年11月8日至2009年6月30日未签订劳动合同期间的二倍工资差额共计x元。 案件受理费10元（原告已经预交）， ...