元。 被告裴城卫生院辩称：因裴城卫生院属事业单位，目前我国对事业单位养老保险金制度没有统一标准，对此，郾城区人民政府专门对此作出了（2008）X号和X号文件 、原告交纳的股金是5000元，而不是x元，当时郾城县整个卫生系统实行股份改革，卫生系统全部职工都交有股金，且该股金整个卫生系统都没有返还给职工， ...

裁决原、被告双方继续履行劳动合同缺乏事实和法律依据。2、原告按上级行政化改革的精神，根据企业自身经营管理需要，并依据《中国农业银行规章制度制定程序管理办法 其中数字来源不合法。3、工资说明本身与其证明内容没有关联性。任XX违反劳动制度被列为富余人员，原告依据上级有关政策及裁定，让任XX进入劳动市场， ...

证明原告自2005年1月份工资为1394元。被告应按此数额在扣缴社会保险金、住房公积金后给原告发放工资。目前被告发放工资数额仅为991元左右，扣除统筹55 被告处担任净水工至今，与被告存在劳动关系。被告在经营发展期间，按照企业改革的有关政策逐步实行优化组合机制。自1993年11月至1995年5月，被告 ...

提供供暖服务，供暖费总金额为x元。但是协议签订后，在公房改革的过程中，我公司陆续将16套住房中的13套卖给了个人并办理完成大产权的变更登记， 防止当事人滥用合同解除权，动辄以合同解除逃避自己的合同义务，那么会从根本上动摇合同制度的基础，危害整个社会的交易安全。因此，我国合同法限定了合同解除权产生的几种 ...

工作，系被告单位固定职工。后因体制改革和调整，原告所在部门于1995年被撤销，原告的人事关系暂挂院人事处。因单位财务制度原因从1995年1月起被告停发 自1970年12月至今的各项强制性社会保险；5、被告按政府货币分房的政策支付原告住房补贴x元；6、被告按国家“3.5”政策为原告办理退休手续；7、本案 ...

工作，系被告单位固定职工。后因体制改革和调整，原告所在部门于1995年被撤销，原告的人事关系暂挂院人事处。因单位财务制度原因从1995年1月起被告停发 自1970年12月至今的各项强制性社会保险；5、被告按政府货币分房的政策支付原告住房补贴（略）元；6、被告按国家“3.5”政策为原告办理退休手续；7、 ...