证据2中的公证书、证据3、证据4、证据6中的获奖证明、证据7的真实性不持异议；但认为证据3中的保密协议等材料并未明确约定内容，证据1中公证书涉及的 公司员工，并提交了李某某于2000年1月31日与北京益佳信企业管理顾问有限公司签订的劳动合同，李某某自2000年3月6日起担任技术部工程师，其中北京益佳信 ...

。 本案审理过程中，经本院主持调解各方当事人自愿达成如下协议： 一、原被告解除劳动合同及保密合同，原告因证据不足放弃所诉请的工资； 二、被告不再追究原告的 民初字第（略）号起诉，诉讼费、代理费及其它费用双方自付。 七、以上协议双方签订后，任何某方不得违约，如有违约承担违约金十万元。 案件受理费50元， ...

本院查明事实如下： 被告系上海金鹿无线电厂协保人员。 原被告于2008年8月签订聘用合同，约定合同期限自2008年7月14日至2009年7月13日止， 均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...

本院查明事实如下： 被告系上海金鹿无线电厂协保人员。 原被告于2008年8月签订聘用合同，约定合同期限自2008年7月14日至2009年7月13日止， 均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...

请求。 经审理查明，原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年1月8日。该劳动合同 以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，再次向仲裁委申请仲裁， ...

外观设计不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常 。2的外观设计专利权人；对原告证据2的真实性、关联性有异议，因为聘用表和保密协议上没有加盖公章；对证据3的真实性没有异议，但是对关联性有异议，被控 ...

条、第六十条、第九十四条之规定，判决如下： 一、原告刚某与被告文某签订的《桑植县宏源煤矿一线全长和二线西块段煤资源一次性买断协某》有效； 二 原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协某、保密等义务。 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二 ...

的相关合某。同日,C公司向A公司发出《催款通知》,称:根据2007年4月17日签订的三方《协某书》中“三、责任某义务”中3.2款内容要求,贵公司应支付给 全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合某的性质、目的和交易习惯履行通知、协某、保密等义务。 第九十七条合某解除后，尚未履行的，终止 ...

的电话要求到场签字更名。现原告张某诉至人民法院，请求：1、请求解除原、被告之间签订的转某协某；2、判令被告支付违约金60000元并返还所铺货款13000元， 履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合某的性质、目的和交易习惯履行通知、协某、保密等义务。”原告张某未按合某约定配合某告胡某到新都 ...

、解除原告江麓机电科技某限公司与被告贵州泰力机电有限公司于2008年12月26日签订的《代理协某》、《补充协某》、《产品买卖协某》、《售后服务协某 ，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协某、保密等义务。 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （ ...