公司收取的费用属为其提供服务时应当获取的报酬，与该车辆的营运利益有着本质的区别。故我公司不应承担责任。 被告甘某辩称，出事车辆行车证为被告县公交公司，该车 服务管理费用。事故发生的原因是因为异车上的售票员擅离工作岗位，未把好车门关，而“异车售票”是该公司统一安排，车主同意的一种运营方式，故被告甘某应对 ...

设计（或施工方案）和发出的指令组织施工。乙方按施工组织安排，配备必要的现场某理人员，负责本项目日常管理工作，如期上足劳务所需承包劳动力和机具设备。工程所需 过错，原审对该判决予以确认，而本案一审却判决振新建筑公司只承担10%的轻微责任、中铁二某第四公司不承担责任，系“同案不同判”；三、白马桥建筑公司系 ...

劳服公司电车厂，被安排在铸铅班负责铸铅工作，工作时间较灵活，以完成工作量决定工作时间。2008年1月1日被告金信公司与部分员工代表签订了一份为期 三》第一条之规定，“劳动者以用人某位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人某位赔偿损失而发生争议的，人某 ...

个主体，与原告无直接的法律关系，不是本案适格被告。相反金鹰卡通公司因此还聘请了原告公司员工潘某甲工作，导致其公司受到了巨额经济损失。 反诉被告（原告 深圳普方公司提供的技术内容包括技术咨询报告与技术服务两方面，从对技术服务安排的工作量和具体性可知，二者在履行的过程中是交叉、同时履行的，且对整个合同目的 ...

××公司未与李××签订劳动合同的原因在于李××不配合××公司工作，拒绝与××公司签订劳动合同，××公司不应承担向李××支付双倍工资的责任。二、李××未提前30天 答辩称：一、××公司没有安排好的工作场所，坚持不签劳动合同，不缴纳社会保险事实存在。二、××公司有拖欠工资，要挟员工如果辞职就不发工资的行为 ...

经审理认为，徐州市公共交通有限责任公司系经徐州市劳动局批复同意，实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，王某从事驾驶员工作，其工时应适用综合计算工时工作制 为被上诉人。况且徐劳社劳薪【2007】X号《关于同意部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》是直接向被上诉人作出的，故上诉人的上诉 ...

任命为公司车管科副科长。2008年5月7日，由公司王XX副经理安排，由原告带领公司其他三名工作人员上路检查106路车辆运行安全，因车主拒绝安全检查发生冲突 伪造协议，从该协议的约定来看，这还是一份不生效的协议，事实上我公司从未与所有员工之间订立书面合同，即使承诺书不是伪造的，在承诺书中双方作出了原告向 ...

、既然万佳公司对其进行统一管理，工资由万佳公司支付，而其怎样工作，是在万佳公司的安排下有序进行，很显然双方已形成管理与被管理的关系；2、其所 原食品站职工，但以上证据仅能证明其曾进站经营，原审法院分时间段认定张某某与万佳公司不存在劳动关系的做法并无不当；2004年后，张某某自主经营，自收、自宰、自销， ...

、既然万佳公司对其进行统一管理，工资由万佳公司支付，而其怎样工作，是在万佳公司的安排下有序进行，很显然双方已形成管理与被管理的关系；2、其所 意义上的用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，原审法院分时间段认定任某某与万佳公司不存在劳动关系的做法并无不当；2004年后，任某某自主经营，自收、自宰、自销 ...

、既然万佳公司对其进行统一管理，工资由万佳公司支付，而其怎样工作，是在万佳公司的安排下有序进行，很显然双方已形成管理与被管理的关系；2、其所 原食品站职工，但以上证据仅能证明其曾进站经营，原审法院分时间段认定高某某与万佳公司不存在劳动关系的做法并无不当；2004年后，高某某自主经营，自收、自宰、自销， ...