的人员的工资、奖金、四金的数额均有不实之处。被告长期拖欠原告应得的承包费，侵害了原告的合法权益。现请求判令被告返还原告的养护承包费计x.76元， 计算方法，员工个人扣款与缴费工资基数存在固定的比例关系，亦因此可以推算出单位应承担部分，因此，我们根据个人扣款金额推算出建设公司在20xx年x月至20xx年 ...

实际已经在2008年1月20日终止。原告诉称在其离开被告公司后曾多次要求被告支付拖欠的工资，但被告一直未支付，亦没有承诺支付的时间，因此，按照上述 日。 《劳动法》第七十七规定“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自 ...

10万元，投标费人民币2.5万元没有退还给原告。以上几项合计，被告共拖欠原告工程款总计人民币x.27元。 被告金茂置业辩称：原告要求被告支付工程款，缺乏 被告义马某茂置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告河南矿业建设集团有限责任公司人民币x.27元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的 ...

客观真实性，故不能作为本案的定案依据。对被告四冶公司提供的证据，存在客观性、关联性和合法性，可以作为本案的定案依据。对被告项目部所提供的①-○11的证据 损失有其自身的责任，其反诉要原告承担损失本院不予支持。对于原告要求被告承担拖欠工程款的利息，因对所完成的工程量双方只是进行了验收结算，但对工程款并未 ...

单位改制而导致的群体性未给职工办理医疗保险、欠缴养老保险金、住房公积金、整体拖欠工资、无法报销医疗费等引起的纠纷，不属于人民法院的受案范围。被告应当按照 制品有限公司改制后重新成立的公司，该公司未与原告赵某某签订劳动合同，原告赵某某也未实际到被告单位工作。原告称其2004年及以后多次找到被告法定代表 ...

合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 2009年3月的工资，原告可以以此为由向被告提出解除劳动合同。但原告候某并没有向被告湖南某机械股份有限公司提出解除合同的申请，也没有回公司上班。虽然 ...

、2008年10月11日，被告是在交接工作完毕后走的，原告并没有多次与被告联系。原告公司人员走动比较频繁，管理也不是很规范，所以没有再去；四、 一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，以及不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，用人单位还应为劳动者缴纳养老保险金，这些是《中华人民共和国 ...

单位改制而导致的群体性未给职工办理医疗保险、欠缴养老保险金、住房公积金、整体拖欠工资、无法报销医疗费等引起的纠纷，不属于人民法院的受案范围。被告应当按照 制品有限公司改制后重新成立的公司，该公司未与原告赵某某签订劳动合同，原告赵某某也未实际到被告单位工作。原告称其2004年及以后多次找到被告法定代表 ...

第五十三条规定的松散型联营合同纠纷。从双方所签订的合同名称“项目实施合作协议”可以看出，双方的目的是合作实施项目，不是由一方单独实施，或者是承包实施 集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告中国建筑第六工程局土木工程公司支付管理费、税金、人员工资x.86元； 三、原告重庆天字实业集团有限公司于本判决 ...