。2009年8月原告以万兴物业公司的名义将被告除名，为此发生纠纷。 本院认为，原、被告虽没签订劳动合同，但从原告为被告办理的工资发放存折上已能确认原、被告 十二条、第八十七条，劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，判决如下： 一、解除被告徐某某与原告商丘缔华房地产开发 ...

公司规定，公司中、高级管理人员必须按时填写《月、周工作计划/总结》，原告自2008年10月31日之后没有再制作该表格，同时原来由原告签字的员工工资表和费用 走程序故要求原告在1月书写了辞职报告。本院认为，首先根据工资发放的惯例，11月的工资应当在12月份发放，而原告却在11月1日因未发11月工资而不再 ...

尹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008年10月24日被告向原告 条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总x%为绩效工资，原告视被告工作情况浮动发放）；正式录用后税前月薪包括基本工资1,500元、职务工资 ...

，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是有法规定的。 证据五、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：劳动 一年，至2007年12月12月31日止。合同没有约定被告的具体工作岗位及工资标准，被告的实际工作岗位为车辆调试员。2007年10月11日起被告以其 ...

日、6月8日、7月8日、8月9日、9月8日、10月8日发放工资数额分别为：3769元、3769元、5885元、4885元、4885元、4885元、4885元 壹拾捌万壹仟伍佰陆拾捌元整（x.00元整）”；欠条三：“今欠公司员工罗某某二○○四年八月至二○○七年十月，三年多加班及拆迁奖金，共计人民币陆万元 ...

工作也是上诉人完成的。另外，上诉人向法庭提交了生产线安装、调试员工考勤记录、工资发放记录等原始证据，以证明原审原告没有按照合同约定完成生产线安装、调试 了生产线的安装、调试工作。上诉人作为公司法人，指派公司员工代表公司对生产线安装工程行使现场监理职责并无不当，员工就其亲身经历的事实出庭作证也符合法律 ...

民四初字第X号民事判决书判决由昆明诺玛特商业有限责任公司承担。 一审法院认为：原告在发放给被告经济补偿金时扣除了x.55元，原告此时处于支配地位， 的下列劳动争议……（2）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在 ...

，其工作时间超过半年而未满一年，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应 存在大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司 ...

金履公司向本院答辩称：原审判决正确，应予维持。吴某某是金履公司员工，吴某某进入金履公司工作首先要签订求职书，求职书可以证明吴某某进入金履公司的工作 及平均月工资依法支付吴某某经济补偿金。关于吴某某的平均月工资，根据金履公司提交的、吴某某予以确认的《鑫履鞋厂2005年工资发放表》，吴某某的月平均工资为 ...

如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业 因资不抵债，向法院申请破产，为解除与各职工的劳动合同，中联公司特向职工发放遣散人员经济补偿金，而夏某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月 ...