。 委托代理人肖霞，湖南华硕律师事务所律师。 被告深圳市住宅物业管理有限公司。 法定代表人刘某某，系该公司总经理。 委托代理人赵某，男，X年X月X日出生。 补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（ ...

的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同法律效力，所以该证据应认定为双方签订的劳动合同 公司2009年5月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4 ...

的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同法律效力，所以该证据应认定为双方签订的劳动合同 公司2009年5月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4 ...

的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同法律效力，所以该证据应认定为双方签订的劳动合同 公司2009年5月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4 ...

代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某酒业有限公司诉辩称：被告原系原告公司员工，担任驾驶员一职。2009年2月16日起，被告无故旷工。原告根据公司 辩称意见向法院提供了如下证据：1、原告公司关于工作时间的规定，证明原告公司并不存在超时加班的情况；2、考勤管理办法；3、劳动合同；4、送货司机 ...

上述二原审被告委托代理人周某某，女，X年X月X日出生，汉族，昆明市轻工供销公司职工，住云南省昆明市官渡区东华小区东华里X号附X号。身份证号码：x。特别授权 使用的设施，李某梅不应当使用来为自己服务。2、一审判决对于上诉人提交的员工考勤表、经公证处公证的三位目击者的《情况说明》、《海景护理店劳动纪律》 ...

称：被告非我单位职工，我单位从未与被告之间签订劳动合同，也未聘用其为公某员工，双方不存在劳动关系。本溪市劳动争议仲裁委员会在未向我单位送达仲裁材料、未通知 （二）用人单位依法制定的某项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的某动管理，从事用人单位安排的某报酬的某动； （三）劳动者提供的某动是用人 ...

某餐饮管理有限公司不服,上诉称:一、上诉人公司于2011年3月初正式注册成立营业，成立后因经营管理、员工教育培训等事务影响了与被上诉人签订劳动合同，被上诉人当时表示理解并 在一审就可以提交但其并未出示，且两份排休表与被上诉人在一审提交的考勤表不一致，对其真实性无法认定。综上，二审查明的事实与一审一致， ...

工资、职务工资、保密及竞业限制补偿费。 3、原告2010年9月21日-10月20日考勤统计表。4、孙某参与非组织活动停工停产的情况调查。5、被告公司奖励 真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告 ...

北京市X路桥梁建设集团有限公司。 法定代表人孙某，董事长。 委托代理人徐某乙，该公司员工。 委托代理人徐某敬，河南世纪风律师事务所律师。 上诉人王某因拖欠运 的依据。同时报业主备案。3、建立工资发放制度。乙方在每月25日前根据考勤编制工资清单，提交农民工工资发放申请，经甲方审核同意后，由甲方派财务人员 ...