签订了《炎帝、烨煌大酒店劳动合同》一份，合同约定了聘用日期（自2007年4月23日起至2008年4月23日止），聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动 的，罚款100元，第⑤条第2点规定：员工在酒店内酗酒、打架的，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度并未违反国家法律、法规的规定， ...

填写齐全，本院对其证明力予以确认。证据13—聘用人员清单及劳动合同书，证明支付人员工资造成的损失。被告统搜公司、搜狐公司认为工资清单为单方制作，劳动合同的签订日期与清单不符，没有纳税证明且田某某本人不应作为员工。上述劳动合同书的双方签字日期不一致，内容与清单所列就职时间大多不一致， ...

公司对裁决不服，向本院提起诉讼。 本席认为：建达公司聘用胡某某后，即与胡某某建立了劳动关系，未与胡某某签订劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》 逃避为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。建达公司称应该缴纳的社会保险费已纳入工资并支付给了员工，由员工自己缴纳。连劳动合同都不与劳动者签订的企业，会想到将 ...

被告裴某、包某某、程某离开龙城之巅数码设计公司后，均未改行或离开常州发展，相反，他们当即为被告奥美公司聘用。 原告认为，被告存在以下侵权行为： 在经营过程某 片片尾截图，证明该宣传片的图片编辑为伊某某。 6、伊某某与被告奥美公司的劳动合同，证明伊某某为被告奥美公司员工。 证据5、6证明奥美公司与龙城之 ...

年1月8日佛分公司向陈某发出了终止聘用的离场通知书，1月9日陈某在劳动合同“解除合同记录”栏上签名同意解除劳动合同并办理了相应的离场手续。陈某在佛 协商一致的结果，是双方当事人真实意思的表示。佛分公司解除与陈某的劳动合同后，以陈某未能归还公司财物为由，没有向陈某支付经济补偿金，违反了相关法律法规的规定 ...

其在公司行使的是经营权和管理权。双方之间未订立劳动合同，亦无聘任关系，在东南海俱乐部员工工资明细表上，从未体现原告的工资待遇，实质上，原告是管理者非被管理者 股东之一林某南的代理人并无不当。上诉人与被上诉人从未签订劳动合同，亦无办理任职聘用手续。在公司的工资明细表中从未体现上诉人与C某C.KUO的工资 ...

公司，住所地南宁市X路X-X号。 法定代表人莫某，该公司执行董事。 委托代理人赖某，该公司员工。 委托代理人班翠丽，南宁市江南法律事务中心法律工作者。 上诉 为此采取了保密措施，在与包括李其安在内的聘用人员签订的劳动合同中规定了保密条款，要求相对人对该公司有关产品生产、开发、推销计划、财务情况等经营 ...

的行为侵犯了原告计算机软件著作权。被告卢某、王某均系原告聘用的员工，双方在劳动合同中明确约定员工应保守商业秘密，不得将在本企业获得的技术信息成果以任何 方面，不能反映某人实际掌握的全部知识领域，同时卢某、王某与陕西统率公司签订劳动合同的内容与其陈述相互矛盾，故其主张无有事实依据，本院依法不予支持。至于 ...

年9月6日《会议签到表》载明的一项会议主题是，通知还未签订劳动合同人员尽快与公司签合同。该签到表上梁某有签字。2011年11月26日，某某物管 员工入职登记表，应聘人员登记表，原告与被告外的其他员工所签的劳动合同，通知，照片，会议签到表，解除、终止劳动聘用关系通知书，梁某工资一览表，银行客户端截屏打印 ...

新型印章有限公司。地址：益阳市X路X号。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人吴某某，该公司员工，代理权限为特别授权。 委托代理人沈志强，湖南万维律师 为益阳冠正新型印章有限公司）聘用合同书。用以证明廖某自2001年4月1日起即与冠正公司形成了劳动关系； 2、解除劳动合同申请书。用以证明廖某与冠 ...