副主任丁XX前往公司宿舍，与原告办理离职手续，出于关心，被告还给予原告一定的经济补偿，原告并未提出异议并领取补偿金，被告并未拖欠原告工资。 被告XX物业 ； 6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日 ...

易购万佳公司与郑州市金水区米兰建材商行签订《易购万佳装饰工程（木地板）施工工程包工合同》，约定该商行为黄某路店铺设木地板。2005年9月28日，储运公司向该 本案中黄某路店在经营中拖欠谢某某的货款、开业保证金，易购万佳公司和好易家公司应依法按上述规定予以清偿。好易家公司称合作协议没有履行，既没有出资也 ...

审理查明，2005年3月18日，被告与内蒙古自治区通辽市建设局签订了建设工程施工合同约定：由被告承建通辽市X街（民主路X路段）改造工程；工期自2005 3日，原告向郑州市劳动仲裁争议委员会申请仲裁，要求被告支付其受聘期间拖欠的工资补贴，郑州市劳动争议仲裁委员会认定原告超过劳动仲裁时效不予受理，原告持其 ...

000元未支付。现起诉要求被告支付拖欠的工资。 原告为证明自己的主张，提供了总承包方江苏省建工集团项目部与承包方被告的施工合同、员工工资结算单等。 被告郁××辩称： ，则由被告预算后，向公司预支，由被告进行发放，因工程尚未结束，因此所有发放清单仍在被告处，第三人与被告之间没有结账。 审理中，因原告提出 ...

被告处上班，也未办理任何手续。同时原告还于2007年2月28日与同事在公司范围内发生争吵及打架，已经构成严重违纪，决定解除与原告的劳动关系等。2008年 原审被告支付第十三个月的工资问题，原审被告在劳动合同实际执行中不排除向其他员工发放第十三个月工资的可能，但在双方的劳动合同中没有约定，现原审被告又不 ...

和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放陈某某加班费。同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某 公司支付解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由，而以个人无 ...

法律意义上的劳动关系，滕某某从未为娇润公司工作，娇润公司也没有支付过滕某某工资，提供给毛某某、曹某某劳动合同只是希望双方能调解解决本纠纷。 原审法院再查明 月10日至2009年4月13日在得宣公司工作，有员工履历表、考勤记录证明。期间得宣公司未为其缴纳综合保险，且拖欠其2009年4月1日至2009年4 ...

,000÷22×11-1,920)。汤某某因外服公司拖欠工资而辞职，外服公司主张汤某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的规定，对外服 认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务 ...

；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。 被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入被告公司工作的，之前双方没有任何劳动关系，不存在补缴 缺乏法律依据，本院不予支持。由于被告已支付原告部分加班工资，不存在故意拖欠，故原告主张加班工资25%的补偿金，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民 ...

国家和乙方工作所在省市政策规定，按期为乙方缴纳基本社会保险费；甲方解除或终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的，若乙方已在服务单位获得经济补偿金 现根据该派遣员工离职费用确认单特别注明的内容，原告也已经确认了“已结清在公司的所有劳动所得”，故原告要求加班工资及夜班津贴的主张，也没有依据。 ...